1. 开价是自己的价值体现.别不好意思.不用考虑他们怎么定的. 也别迁就他们什么的预算.
2. 如果能内推会好一点. 直接找不太好.

1、有几次面试到最后会被通知等待HR面谈具体薪水待遇。

没个固定标准，大公司相对有一些流程，每个公司不一样。小公司看面试主管的时间，一轮直接过和3，4轮都可能发生在同一个部门上。

这个一般怎么谈会比较合适？

如能提前获知面试官对哪方面感兴趣就最好，如不能，保持自信，充分展示自己。

怎么尽可能的避免在和HR谈的过程中很被动？

找工作而已，公司不一定有你想象的那么理想，同类型公司有大把，不必执着于此间。

HR能给的薪水范围有规定吗？

大公司按照岗位级别定工资，级别决定工资范围，你的能力决定哪个级别。一般HR为了cost down会忽悠你降低级别，看你如何处理了，这种情况可能项目主管也把控不了。

比如老板说预算只有1W，一定要招收3个人，超过了自己想办法，没超过预算就算你HR的奖金等等。。。

嗯，存在这种情况，但一般不会给奖金，就算给钱也不是给HR，而是部门的费用

2.如果自己非常喜欢那个公司并且水平达到职位要求的水准，但是HR那过不去（人家不通知你面试），这种情况可以自己强行去公司找部门主管谈吗？

如果提前谈效果会好很多，如果你跟部门主管没有私交，部门主管未必会跟HR那边反馈，谈了也没用。多个朋友多条路，接机会认识个人没坏处，说不定会有其他合作方式。