主帖 24 条回复 今天去面试一家的外企被毙,我的心得体会 wangxl · 2016年01月29日 · 阅读 7 · 更新于 2016年02月01日 · 无人欣赏。 今天面试心得体会: 在面试时,不要表现得太突出,最好让面试官感觉你会做他的尘土一样的同事。不然你会被毙掉; 要充分准备好的算法,性能优化问题是重点,看了《算法导论》一定秒的他们屁滚尿流。但是、还是不要表现得太突出一定要收敛。一定要收敛。 (大家可在尽量批评我,我说我喜欢函数式编程,面试官喜欢命令式编程,他的结论是说我思维方式有问题)
#4 wangxl 2016年01月30日 4楼 @monksa7 是的,我倒在算法上了。 对于方式和态度,我当时感觉他一定要考倒我。兄弟,我在面试哎,我不能及早认怂吧?我确实得去补补算法导论。感谢这次面试。感谢你让我冷静下来。谢谢 徐哥的说法我觉得是对的。 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#7 brambles 2016年01月31日 7楼 @wangxl 听你说外企,我就拿 IBM 做例子。 其实 IBM 是一个很好的例子,把技术当成砖块的例子。技术就是砖块,而且固定在那个位置不动被砌在墙里面的砖块。很多所谓的【专家】离开了 IBM 简直一文不值,连基本的工程师技能不了解。 他所谓的技术,就是一辈子在别人写的框架里,调用调用别人写的API而已。他所谓的经验,不过就是踩了踩别人写的API的坑而已…… 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#8 尼克徐 2016年01月31日 4楼 @monksa7 5楼 @wangxl 恩,我是有些偏颇了。算法确实是非常重要的基本功。 如果算法的理论和实践扎实,函数式编程就是锦上添花了。 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#11 尼克徐 2016年01月31日 11楼 @monksa7 很棒的观点,学习。 沟通和团队合作,确实是面试和工作中的重要部分。 在工作中我也发现了,搞技术的,有时候太在乎技术,反而从整体上没有关照大局。 比如,有时候email里的语气有些不对,从旁人看其实就是在撕逼了。 是为戒。 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#12 尼克徐 2016年01月31日 12楼 @brambles 我所说的算法理论,是那些类似leecode面试题中的各种算法什么的,或者是各种《算法导论》《数据结构》中所阐述的经典的算法实现。 大多数面试,考代码什么的考的就是这些吧。 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#15 brambles 2016年01月31日 14楼 @尼克徐 面试考什么,那是要看招什么样的人。 考这种算法题是一种极其敷衍的面试形式,除非招的岗位真是折腾算法的。所传递出来的信息就是,爱来不来,我不缺你 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#16 尼克徐 2016年01月31日 15楼 @wangxl 17楼 @brambles 刚搜到一个帖子 9个offer,12家公司,35场面试,从微软到谷歌,应届计算机毕业生的2012求职之路 虽然是对应届生的招聘,仅供参考。 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#17 brambles 2016年01月31日 4楼 @monksa7 技术突出被 pass 是很普遍的,怎么就成了极少的?不是公司不想要,而是公司不需要也要不起。 那些初级算法题只能算是【奇技淫巧】,很厉害但并没有什么卵用,这种东西都不能算基础。分治 / 查表 / 时间-空间互换 / 动态规划 / 图 这些才是基础。 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#18 梦中醒不过来 2016年01月31日 面试是一个双向选择的过程,除了技术能力以外,同团队的匹配程度也是重要的指标,而这项指标根本没有标准答案。这也是为什么很多公司鼓励员工内部推荐的方式,除了节省招聘费用,更重要的是对面试人的熟悉,觉得适合团队的可能性高些。哪怕团队的指标是食屎。刚发现这条规则时会很不适应,从学校出来,什么事都是有标准答案的,很遗憾应聘并没有。所以你整理出来的规则很可能下一家公司就不管用了,甚至同一家公司不同面试官就不管用了。 我的建议是做最好的自己,别去迎合任何人,世界那么大总有适合你的。 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#20 wangxl 2016年01月31日 20楼 @梦中醒不过来 谢谢。嗯,想起来南怀瑾先生讲的一句话:“唯大英雄能本色”。确实回归本心,勇敢真诚做人就好了。 直面当下的现实,其实需要极大的勇气啊! 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#21 silencej 2016年02月01日 20楼 @梦中醒不过来 非常赞同。而且之前楼上某位说的外企的技术,特别是在国内,我觉得说得也挺有道理。面了几个外企想跳的人,都做的什么技术啊…… 只是说在外企的人,规范和管理有见过世面。 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#22 linyujing 2016年02月01日 我觉得表现突出不是问题,问题可能是有点儿虚(当然是猜测)。 我自己面试失败的经验总结可说只有一条:不要说太多话。尽量简练的答问题。 后来我找到说的多的根本原因是不够了解,如果你对一个话题,技术,足够了解,通常可以很短很简练的说完。 我后来面试其它人,换个角度,果然看出就是这个问题。估计当时面我的人内心也是崩溃的。 欣赏 0 反对 0 回复本楼
#23 brambles 2016年02月01日 24楼 @monksa7 你又没说只是面试!你又没说只是面试!你又没说只是面试! 而且在一个毕业生没有很多具体项目的情况下,简历根本啥都看不出来好不好。一般小公司根本不敢走普通招聘招牛逼的人好不,基本上3个月就滚蛋了。你自己有公司自己招招人就懂了,烂的看不上,牛逼的留不住这是特么多蛋疼的感觉。 欣赏 0 反对 0 回复本楼