在国外同胞骗同胞的事情屡见不鲜。看到这论坛上也有在日的华人公司直聘，有点黑心公司利用在国内的同行不了解情况各种挖坑。请各位同行赴日工作前擦亮眼睛！！！ 以下都有放坑骗指南。 微信公众号：到此一游在东京
知乎：https://www.zhihu.com/people/youhello

如果你人在国内有赴日做IT的想法，在日华人IT派遣是门槛最低的，低到应届毕业生日语二级就可以。而且这个方式最便捷。赴日过程中要避免入坑，要知道日本公司员工分类，正社员契约社员个人事业主是怎么一回事，以及各种保险的情况，好多事情都处在这上面，日本的公司就看国内的技术者不了解这些做些文字游戏，等到了日本一看跟说的不一样傻眼了。这些我之前文章都有就不重复了。

坑1 口头约定不履行。所有口头约定的都要落实到雇佣契约书上，一定记着空口无凭！！！。前几天遇到技术者跟我说，即使契约说上有写待机费他公司也还是没有给。。。这种情况请带着雇佣契约书去公司所在区的労働基準監督署申告。还有加班费问题，也写清楚，基本写法是根据项目来精算。确实也是项目不同算法不一样，月工作时间满180以上或者200以上。

坑2 发给你的内定契约书跟到日本后签订的雇佣契约书不一致。关于签署雇佣契约书部分，有知友指出，订正一下，一般是先发内定通知书，上面会详细记载你的姓名以及待遇问题，保存好以后到日本会按照这个做雇佣契约书。这里建议你让公司给你发雇佣契约书，PDF即可，要有公司印章的。如果推托说只能在日本签合同的就别考虑了。 等你到了日本他们拿出合同跟原先口头约定的不一致让你签你怎办，人生地不熟的不签也得签，好多人就这样被骗。

坑3 到了日本之后让你签另外的协议。等你来日本后公司会说让你适应一个月，不给安排进项目现场，然后找时间让你签个协议，大概内容是必须在公司工作满几年如果中途离职赔偿违约金。这个请请坚持不要签，否则吃亏的只能是你。如果你来日本之前公司说让你签这个，而且你也签了那是你自己的问题。但如果已经来了才让你签是属于蒙骗，欺辱你初来乍到人生地不熟不签也得签...遇到这样情况可请私信我，帮你想办法。

坑4 不给技术者缴纳雇用保险的。雇用保险类似国内的劳动保险，只要上班就要强制缴纳的，除非是个人事业主，这个我别的文章有提到。如果不给缴纳雇用保险是违法的，而且这个其实费用很少，跟公司谈一般都能解决。不给缴纳就是欺负你不知道。

坑5 是关于中介，出国劳务中介是个人付款给中介，而IT方面是公司付钱给中介。

坑6 这算个小坑，关于奖金。要清楚要羊毛出在羊身上，答应给你奖金只不过从你每个月工资拿出一部分年末发而已。而且发奖金意味着你不到发奖金的月份离职这部分钱就没了。

如果你已经在日本了，感觉公司有搞事情的趋势，请保留好你的出勤表，工资单。万一有什么トラブル可以当做证据。万一出现トラブル，也可以去公司所在区的労働基準監督署申告。

关于労働基準監督署的作用，请看下图，只要你勇勇气，日本法律是很倾向保护社员的权益的。去的时候带着契约书，工资明细，出勤表，申告内容证明书。