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qq3421923 回复于 2016年09月26日
我同样遇到了你遇到的问题，非常尴尬。哈哈....。 我告诉，就是门槛，可以极大的提高招人成功率。 但是，有例外的，如果你的能力达标的话.... 例如我，就混进了大公司，人家的招人要求也是三年。
江湖煮沸 回复于 2016年10月09日
这个东西并不是说年线很死啊，大部分情况下。
我给你说一下HR的年限潜台词吧：
应届学生：不要求经验，我们教你 0-1年：你有点常识就行，剩下的我们会安排人带你。 1-2年：有基础的能力和知识就行，我们可以安排人教你，主要做做活。 3-5年：你要有足够的能力，也许我们会喊你带带人。 5年以上：经验丰富，可能需要你带团队开挑战副本。 10+年：全能的大牛，求你来我们碗里。
所以你看你能力达到了人家的描摹，对应年限这么解读就成了。 实在时间差的有点远撑死了你写个自荐信说明一下：我是年轻的但是我技术牛逼的，不骗你。
不就完了么？