我所在的公司，也做猎头也做派遣外包。最直观的感受就是销售单子少了，公司用人需求也少了。当然了，这里也有营改增成本的影响。

1楼 @单仁的烙印 营改增成本是怎么说的？最近有个说法是说华为的老员工裁员也跟这个有关系？

北京面试机会多吗？

3楼 @Crafect 我在上海

没人觉得最近阿里的招人有点多么？还是因为其他公司招人少了，凸显了阿里。

5楼 @tutulyy bat在吞噬一切吧，另外其实，越是冬天就越利好大公司

2楼 @tinyfool 抱歉今日才看到，现在根据我了解的一些信息回复一下： 我们已知的是：

1. 营改增现在是从中央到地方，各地方结合自己财政状况出了细则，整个体系的改革，已知的规则变了。
2. 如果企业利润增长不够、现金流不充裕，那么越大体量的企业主体，影响越大：规则的改变，导致了采购环节、供应商的选择、成本费用等领域重新洗牌……这对有计划的和自己行业特点企业来讲，是最需要去解决的领域。

3. 对于财政收入总体是减少，但是各个行业有增有减。

   因此，您这里提到的“最近有个说法是说华为的老员工裁员也跟这个有关系”，理论上，除非由于营改增的涉及成本已经影响到企业用工成本了，那么，裁员本身理应是一种短期减少支出的手段而已。那么减除尽可能多的支出，保障企业运转，等到体系稳定，再做发展，也是一种方案。

2楼 @tinyfool 政府出台政策还有一种解读思路：政策面利好的行业领域，绝对是利润很低，反之亦然。宏观调控思路：是一贯的拆东墙补西墙。

7楼 @单仁的烙印

8楼 @单仁的烙印

感觉还是听不太懂啊，对财税方面没研究，也提不起兴趣

9楼 @tinyfool 再简单点说：营改增带来体系变化，使得企业在一定时间内：1、利润减少；2、资金流有可能出问题。因此，企业如果因为营改增裁掉工资高的人，肯定是要短期自保了。

10楼 @单仁的烙印 嗯，长期呢？长期应该不是一个问题？

11楼 @tinyfool 1、我认为是短期行为——节省成本（理由：从工资基数高的人开始裁）。 2、各级政府需要控制自己失业率，不会允许企业长期这样做。企业因此至少在手续上不会体现为“失业”。 3、经过调整后：有实力的企业，短期之后依旧没问题；中小型企业享受政策和自身优势会有发展。 4、那些实力勉强合格的企业，人才比例会被稀释，这也是政策调整后，创业会多的因素之一。

刚刚听说培训机构毕业的都说自己五年工作经验了，“期望薪资多少？”，“13k”。。。。

13楼 @Crafect 其实，我见过要求薪资更低的求职者，有些还可以

@tinyfool 可是你还是没有要啊。。。。。

15楼 @zhxq871653 有的要了啊

@tinyfool 作为资深的大牛，估计您这会已经不写代码了吧

17楼 @zhxq871653 哈哈，你觉得我会，我就会，你觉得我不会我就不会

@tinyfool 励志哥，你是程序员中的骄傲。。。

19楼 @zhxq871653 为啥啊，不是代码都不会了么

8楼 @单仁的烙印

营改增普遍来说是降税，但是税收更严格了。对偷税漏税的企业来说，税负可能会增加；华为这种企业来说，应该是税负下降。话说，华为的那些业务一直都是交增值税的吧，交营业税的很少啊。

营改增爽的不要不要的。以软件开发来说，以前是5%的营业税，现在是6%增值税，价内相当于5.67%。但是营业税，甲方无法抵扣，改后甲方直接抵扣，如果把甲乙双方做为整体，之前要交5%的税，之后因为抵扣关系，等于不交税了，5%全部减下来了。并且，买东西可以抵扣了，买电脑，和以前比等于直接打85折。对于严格开票的公司来说，减税力度很大。

华为那事，纯就是想降低成本。

22楼 @xiaotie 听起来不错

@tinyfool Yeah，励志啊，您是程序员中的骄傲，程序猿多为单身

24楼 @zhxq871653 这就励志了，其实程序员里面单身的比例并不高吧。无非是天天在网上抱怨的才是单身的吧

@tinyfool 关键是最大年龄差 ，这个恐怕无人能及

26楼 @zhxq871653 这个其实也很常见，多见见就知道了

@tinyfool 恩对的，励志。。最近没有写书？？？

28楼 @zhxq871653 还没

@tinyfool 应该写本，把您的这一路人生给后来人讲讲，无论技术层面或者人生的层面都是很大的收获，期待中

到了底下画风就变了 -_-

31楼 @tonyliu 不怪我啊

21楼 @xiaotie 您说的对。最终趋势是降低；同时您这里提到的：“华为那事，纯就是想降低成本。”我也这么认为。