我有点替王垠担心
我还是蛮喜欢王垠的,不过这么多年下来,我觉得他确实有些问题,虽然他人性中闪光的东西不少,但是有问题的可能也不少啊。唉
这是他最新一篇文章一个人的罢工。我觉得他回国会更加的不适应。唉
我还是蛮喜欢王垠的,不过这么多年下来,我觉得他确实有些问题,虽然他人性中闪光的东西不少,但是有问题的可能也不少啊。唉
这是他最新一篇文章一个人的罢工。我觉得他回国会更加的不适应。唉
我也很喜欢王垠。大公司工作,入职定级非常重要。确实存在高级低难度工作、低级高难度工作的问题。一般,会在一年后得到部分纠正。有些公司一年提供四次调级机会。当然,一般一年最多也就升一次吧。如果入职定级太低,会非常麻烦。我很多朋友,面试BAT,定级太低,就宁愿不去了。因为任何公司,内部升级,都是相当麻烦的事情。除了技术,除了工作,还是有很多所谓的“综合”因素。
我会在建议,先呆在知名的强(比如大疆)或大(比如500强)公司,通过行业社交,争取内推定足够高的级别,再跳。尽量不要降级入职,宁愿高级低薪入职。涨薪容易,升级难。如果是低级但相对级别高薪范围进去的,后面要涨薪就很难了,因为同级里你已经是够高的了。相反,高级低薪进去,只要工作不出什么大问题,薪资一般都会逐渐涨上来。当然,一般的公司都是级别和薪资待遇相对应的。如果因为对现有知名公司的级别不满,跳去更差的环境,甚至以更低级别入职别的公司,我觉得不是什么好选择。当然,技术工作,个人实力,业务能力(包括与各关联方的沟通),才是根本。