我对女性平等的一点看法
女性平等恐怕是近来比较有意思的一个话题。网络上的一些讨论让人觉得挺开心的，给人的感觉是似乎我们只有一些意识形态的小问题需要解决。事实上完全不是这样，如果稍微研究一下国内的家暴问题，就知道国内的女性地位其实非常悲惨。从某个角度出发，为什么普遍认为上海的女孩子厉害，其实这句话背后是一种深深的无奈，这句话并不是说上海的女孩子很厉害，其实是说上海的女孩子比起其他地方的女孩子会相对的地位会高那么一些。其实即便是上海的女孩子，也在承受着很大的不公平。只不过很多不公平隐含的非常深。
有一个最常见的说法，既然要追求女性平等，那么为什么不是一起赚钱呢？为什么还要男的承担更多的房子的问题。还有无数的段子来揶揄这个问题。单纯的用一种批判的态度去应对这个问题，那基本就是诉诸情绪，双方比谁坚持的久，比谁的声音大罢了。相反，如果能一起思考下这背后深层次的原因，恐怕会更有意义一些。解决一个问题最重要的一步是知道问题的全貌。
其实房子只是故事的表面，这里边更多的意思是说男的应该在家庭的经济中中承担更多。于是有人会说，这其实就是一种无意识的女性不平等。并且还有人说很多喊女性平等的人，转过头说男性应该承担更多的经济，这是一种虚伪。
然后我们来看另一个问题，那就是女性的收入问题。不管是一些调查还是我们的切身体会，可能都会发现，女性的收入是要比男性差一些。当然持女性平等的人又会说这也是一种不公平。
再看看最常见的关于产假的一个问题。那就是很多公司因为女性的产假问题就不肯招女员工。甚至恶意辞退女员工。这当然又会认为是一种女性不平等。
来看看着上边所有的问题，其实这些问题都是一个具体的现象，那么如果都很简单的来一个女性不平等来看的话，解决方案就会很难找到。先搞明白问题的原因是解决问题的第一步。首先来看下产假的问题，公司因为产假的问题不招收女员工。这是不是就是单方面的对女性不公平呢？其实如果换一个角度去看，不招收女员工也可能会让企业失去竞争力，因为现在这个时代大部分工作已经不是拼体力，拼谁打架狠的时代。脑力劳动的话，女性和男性其实没有什么太大的区别。更好的是，有些职位，女性其实比男性更为胜任。现在有一些公司的高管，女性数量已经开始超越男性，这就是一个很好的证明。总有那么一些食古不化的，就让市场慢慢的淘汰他们吧。
另一方面来看，如果一个公司为了正常经验，总的来说他总是要追求利润。那么一个女性因为产假的问题，可能在接下来的时间里休息几个月，并且还可能因为每天都需要花时间去照顾小孩子所以很可能会没有足够的心思在工作上。当然这只是假设，总有那么一些人是可以兼顾到，甚至有一些工作也完全不在乎这种问题。不过我们要看一个更为可能的情况，那就是女性的产假和产后的孩子抚养问题上确实是减低了女性的竞争力。
这个竞争力的减低还可以用另一种思路来理解。我们来想下，如果你的月薪是 2 万，计算方便，我们假设每个月工作 20 天。那么算下来日薪就是 1000。这时候你跟你的老板说，你不想每天都来上班，你想来的时候就来，不想来就不来。来一天付一天的薪水。那么你的日薪还能达到 1000 吗？很大的可能是达不到，因为工作有一个连续性的问题。如果你能持续的在一个地方工作很长时间，那么就可以容忍工作状态的起伏，有时候差点，有时候好点。有时候甚至对公司完全没有贡献。或者你也可以去做一些更为长线的事情，冒一些可能完全没有产出的风险。但是如果成功也可能会有更大的收获。总之这些都得建立在一定的连续性的基础之上。所以月薪 2 万背后的意思是你这个月的总的贡献达到了 2 万。而不是说你每天的贡献都有 1000。回到女性产假的问题，休产假和抚养孩子最可能导致的结果就是工作连续性的打断。所以结果就自然会反应在实际的收入中。其实就像一个人身体不好，每个月都要请那么几天假，那么他的薪水最终总是会反应到实际情况中。这可能也就解释了为什么女性的收入低于男性，如果这个普遍存在的话，那么更可能的原因是不同工才导致的不同酬。我们真正应该反对的同工不同酬，而不同工不同酬这反而应该是正常的。
回到最后一个问题，为什么男性应该在家庭经济中承担更多的责任。原因就在上边。因为女性对家庭的付出更多，他们因为家庭牺牲了自己的职业。所以如果要追求真正的公平。需要看到各个方面，而解决方案也会比想象中的复杂很多。首先，随着医学的发展和社会的进步，生育问题对女性的影响在越来越小，所以很可能女性的竞争力会越来越强，而有远见的公司就会更好的利用这种机会。然后就是如果一个家庭如果选择了女性在生育问题上付出更多，那么另一方应该把这种损失进行一定的弥补。一个最简单的方案就是男性应该把一部分钱支付给妻子。说一个极端的情况，如果妻子是全职太太，那么应该怎么做。很多人的想法是，全职太太都休息在家里了，还有什么要求。事实上全职太太背后的含义是，他们牺牲自己的职业机会转而维持家庭的运转。而这些工作本来是需要别人去做，或者付钱请人去做的。所以除了要给全职太太足够的家用来维持家庭的日常运转职位，丈夫还需要支付额外的费用给妻子。因为这是他们的工作所得。