中国法院裁定人工智能不能取代工人
当西方世界的工人为即将到来的就业灾难而苦恼时，他们的中国工人却在针对人工智能自动化的激烈法律斗争中取得了胜利。
据上周报道国营的新华社，中国一家法院裁定，公司不得以人工智能为借口解雇员工。该案件涉及一名质量保证主管（仅透露他姓周），他于 2022 年受聘负责监督一家科技公司的人工智能输出。当他的老板试图在 2025 年用大型语言模型 (LLM) 取代他时，他们给他降职并减薪 40%。
不出所料，周拒绝了，因此公司解雇了他，并提供了价值约 45,000 美元的遣散费。周对微薄的赔偿金感到不满，通过政府仲裁小组对遣散费提出异议。
在该小组以解雇非法为由做出对周有利的裁决后，该公司向下级法院（可能是区级法院）提起诉讼。基层人民法院。败诉后，该公司向杭州市中级人民法院提起上诉，该法院维持了下级法院的判决，理由是引入人工智能并不是开始撕毁劳动合同的借口。
法院在一份声明中表示，“公司所援引的终止理由不属于业务缩减或经营困难等负面情况，也不符合法律规定的‘无法继续履行劳动合同’的条件。”声明翻译自全国公共广播电台。
“技术进步或许是不可逆转的，但它不能脱离法律框架而存在。”浙江星景律师事务所律师王旭阳告诉记者。新华社。
值得注意的是，中国遵循大陆法系，这与英国和美国等实行普通法系的国家不同。既然如此，就没有遵循先例在中国，法律原则要求美国法院遵循先例由其他法院规定。
尽管如此，此举对周来说是一个重大胜利，并被视为一个软迹象，表明中国司法部门以及国家立法者可能正在做好准备，保护工人免受人工智能自动化和紧缩政策的威胁，而工人仍然存在很大程度上靠他们自己在西方世界的大部分地区。
更多有关中国的信息：马克·扎克伯格刚刚再次被中国击落
关于《中国法院裁定人工智能不能取代工人》的评论
暂无评论
发表评论
摘要
中国一家法院裁定，公司不能以人工智能为借口解雇员工，此前，一名质量保证主管在雇主试图用人工智能技术取代他后，成功对他的解雇提出了异议。该决定强调了即使技术进步也必须遵守法律框架的重要性，并建议为中国工人提供潜在的保护，使其免受人工智能自动化的影响。