埃隆·马斯克的xAI联合创始人指责作弊的面试者——现在雇主们正在揭露被精明求职者滥用的人工智能工具

如今大多数面试都是线上进行的，因此敷衍了事地完成求职面试从未像现在这样容易。

代替在艰难的面试问题上磕磕绊绊，满怀希望的新员工会偷偷地将这些问题输入AI，然后从屏幕一侧阅读回答，就像一位科技公司的首席执行官最近所披露的那样。X.

格雷格·杨，埃隆·马斯克的xAI公司的12位联合创始人之一，表示“一位候选人试图在面试中使用Claude，但这一点太显而易见了。”

今天在我的面试中发现了有人作弊，这是我所知的第一次。

我甚至没有生气。只是很好奇现在人们面试时是怎么作弊的。

所以我们最后聊得很开心，他们把所有的技巧都教给我了。

最令人惊讶的是：一个随机的中国人……

— 格雷格·杨 (@TheGregYang)2024年10月7日

前研究员在微软该文坚持认为他“甚至都不生气。”相反，杨利用这个机会询问了候选人以及随后的X位用户，如今人们在求职面试中是如何作弊的——而这些回答相当令人震惊。

这位求职者透露，之前的候选人会在像1point3acres这样的网站上给同行提供建议，并泄露他们被问到的面试问题。Cscareers.

“在对比中盲测不是一个找面试题的好地方，因为用户之间太过敌对，”他分享道，然后问雇主们他们看到了什么。

镇上新成立的人工智能公司xAI最近开始了一项招聘热潮对于不仅擅长英语、还精通印地语、汉语、俄语和西班牙语的AI辅导老师。

财富已联系杨女士求证。

求职者正在使用一个“超级增强版面试副驾”

许多雇主在杨的帖子下发表了评论，该帖子获得了超过240万的浏览量，他们都回应了杨的经历，即求职者在面试中将大型语言模型当作提词器使用，显得“一时聪明”。

里奇·凯克，一位科技猎头和MindHire的创始人，抱怨说这“已经变成了一个真正的问题。”

“我作为猎头公司的老板经常看到这种情况，”他写道，并补充说他已经到了“在面试过程中观察他们看的地方，以及他们的回复是否有任何停顿”的地步。

“见多了，”另一位用户补充道。“最好的是当他们显然在屏幕上照着念并且一边读一边念错词。”

“我见过的最明显的作弊行为是一名应聘者将摄像头固定在自己的脸上，但他们显然在拖延时间，一边打字输入问题，一边查找答案，”另一人评论道。“非常大胆，在大约七人的评审小组面前进行。”

一位雇主强调，使用人工智能导致一名求职者的面试惨遭失败，因为他被要求进行编码测试。

“候选人使用了一个在线文本编辑器，并且在初始问题上表现不错，”用户解释道。“但是当我要求他们做一个简单的重构时，他们无法编写出任何有意义的代码。然后他们的文本编辑器开始出现表情符号，他们也无法阻止这种情况发生！”

一位面试官评论说他们使用http://interviewmonkey.ai——或者说一个“超级增强版的面试助手”——来实时回答技术问题解决题。

与此同时，一位经理警告其他人，他已经发现有人通过使用LeetCode网站作弊，并且正在考虑放弃那些泄露到该网站上的题目。

招聘人员正在打击AI作弊现象

最近找工作的人可能很快就会发现，找到工作不再像提交简历后进行一两次面对面的面试那样简单。

今天的求职者常常需要通过无休止的面试轮次来证明自己是该职位的理想人选。能力测试，和演示文稿。

这相当于在没有保证最终能找到工作的前提下花费数小时的准备和工作——而对于那些失业者来说，如果他们还要同时向多家公司面试，这种过程可能会感觉像是全职工作。

所以难怪求职者试图智胜这个冗长的过程。然而，招聘人员也开始察觉并采取行动打击这种行为。

招聘经理们在杨的帖子中分享了他们广泛使用的方法来判断候选人是否在虚拟面试中作弊，从要求候选人共享屏幕到提出基于场景的问题。

一位雇主甚至说现在他会要求候选人问他关于工作的提问：“如果他们不能够充分地向你提问，那么他们可能没有足够的经验。”

许多人承认他们已经完全放弃了在线面试——或者至少是在最后一轮。

就在上个月，德勤宣布将在英国恢复面对面面试，以打击Z世代毕业生和学徒利用AI作弊入职的行为。