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即语言之争和黑微软之后。30岁转管理的论调绝对是程序员社区最具活力的话题了，尤其在国内的论坛。
这事在国外有没有呢，答案是当然有，不过绝对没有到国内这么热的地步。
先看看为什么会有这种论调，事实上几乎所有的工作，你都会遇到瓶颈，比如扫地，到一点岁数，体力跟不上，你也扫不动了。智力型工作受困于你的记忆力，思维速度，以及对经验的合理使用方式。这些的个人差异很多时候远远大于体力差异，即所谓的天赋。所以会更容易的触及瓶颈。所以无论国内国外，都必然会有那么些人到一定岁数没办法很好的继续下去了，当然转管理其实是个伪命题，管理从来也不可能比写程序容易，这里就不展开了。
上边讲的是本质原因，但是国内谈这种论调，很多时候和这个本质原因没有半毛钱关系。
先看看这个论调兴起的时间，大概是05年开始的，为什么这个时间呢，看下中国的计算机出现时间，以及计算机专业相对靠谱的出现在学校里，那至少是95年以后的事，所以中国的第一批程序员在2000年左右出现，而05年这个时间点他们正好到30岁。05年左右的毕业生出来一看，都是些30来岁的人在做管理。一方面是一批30岁的不合格的年轻管理，看起来他们做的事也不过如此，另一方面就是中国计算机专业在2000年以后的热招，导致很多不适合做程序员的学生涌入。结果呢，做程序员很辛苦的人看到了做管理很轻松的人，结果如何也就不言而喻了。
国外的这种论调为什么如此少，因为人家的计算机工业兴起时间比我们早太多了。大家早就明白了程序员和管理的价值。分工合理。
说白了，其实大部分人根本就还没有努力到可以谈天赋的地步，只是在给自己找借口罢了。这个和喜欢把“语言不重要，思想才重要”当座右铭的人其实异曲同工。这个问题，我们以后再讲。
