如果B是外服，那一般没问题，很多外企都是这么做人事外包的。如果B是其他外包公司，直接拜拜。

1楼 @yuff100 请问外服是什么意思？外包服务吗？
B公司不了解，好像就是一个普通的外包公司，A公司也不是外企。

好复杂啊= =

B是外包公司 有时候A公司不方便签约，比如电信是里面没有编制了，就只能委托外包公司签约，但是依然是电信管理员工，这很正常。

3楼 @初心泽 简单来说就是从投简历，到面试，到复试没B公司什么事情，但是现在却给我发录用通知，说跟他们签订劳动合同，然后被外派至A公司我之前应聘的那个岗位。

4楼 @NecoWong 但是这个全程都没B公司什么事情，A公司这边的HR也从来没提到任何跟B公司相关的，突然来这么一出，总感觉不靠谱。

2楼 @francis 外服就是一家人力资源外包公司，国内的外企的员工很多都是跟外服签合同的。我在盛大的合同就是跟外服签的

B公司刚回邮件说这是他们跟A公司的一个合作模式……

8楼 @francis 我之前做建行网银时候，也是签的外包公司，而且是入职那天签合同才知道的，也没啥问题。

有些是从属性的，B公司属于A公司，很多大公司用这种。还有人力外包公司，B公司帮很多家公司做，A公司是他的客户之一。

一般都没什么问题，主要是规避一些人事和财务上的限制。不过遇到公司倒闭裁员什么的可能有风险，相对来说前者比后者的风险要小。

好复杂，是我就直接不去了，幸亏我没遇到这样的事，所以还得是大公司啊

我以前实习就是类似情况，去A工作，和B签的合同，然后派遣到A工作。主要问清楚工资的税怎么交，如果是劳务派遣的话，超过800的部分要交20%的税。我当时就这样被坑了。

这个情况很正常，我在之前的外包公司也参与过招聘的事，这种情况实在普遍得不行，尤其外包的甲方是外企，面试过程基本上是甲方公司全权负责（部分外包公司会参与，但是很多时候根本不会表露自己的身份），然后最终录用是由外包公司完成。

如果你自己接受不了这种外包体制就放弃，这里面没什么可以探讨的。我只能说外包公司待遇确实和在甲方编制内的员工是不一样的。至于 12楼 提到的税那是部分公司政策问题，这个无论你去哪个公司都仔细看清楚或者了解清楚待遇上涉及的问题，包括保险、税之类的扣除方式和比例，虽然有国家规定，但具体操作在国家规定范围内是有一定弹性和操作方法差异的。

2楼 @francis

看来大部分人还是搞不清外服（http://www.efesco.com/）和其他外包公司的区别。

外服是提供人事外包服务，为外企（部分内企）解决人事方面的问题的，比方说，NI（美国国家仪器）就是完全采用这种方式在中国展开业务的。

而外包公司（文思海辉之流）有两条业务，一是做外派，他们负责抓人，派到合作企业（微软/爱立信/。。。）工作，这种一般不建议去。还有一种是ODC离岸开发，就是把合作企业的项目拿过来自己做，这种还稍微可以考虑一下。

总之，如果是外企由于政策的因素，找外服做人事外包服务的，一般没有什么问题的。如果是外包公司，自己考虑吧，个人建议不要去。

多谢各位这么热心 就不一一感谢了。
大致明白这是怎么回事了，再次感谢各位。

这事儿我经历过、 12年毕业时候、 面试、培训的公司和签合同的公司也不是同一家、 一般是为了多领取政府补贴、逃避税务什么的、

合同签了之后、上班一年多、没有任何问题、

事情很常见，是否靠谱还要具体分析。