这事可不容易，真心不容易。首先，你得说服这个人给你干，而要的是： 1 ，这人有本事。 2, 这人得能和你干。

技术负责人不缺 cto也补缺 首先你的公司得靠谱

还是看楼主想找人做什么样的工作吧。

找业内朋友推荐啊：）

朋友推荐或者猎头。招聘根本就不可能的事情。

2楼 @calvin 透个底，某大型房产公司，这个企业都是做市场的、做营销的，跟互联网基本脱节： 1.不了解互联网 2.没有资源 3.只他妈的有钱

5楼 @sumtec 支持 1.认识的朋友没这方面资源 2.看来只能招聘了（PS：招聘吧，不知道找什么样的人，该房地产企业对互联网一点都不了解）

1楼 @saharabear 错了，首先得找到这个人

@tinyfool 老大，你怎么看？

6楼 @susoft2008 这种公司有什么用得着CTO的地方。。。

10楼 @unixgod 要转型了 必须信息化、互联网化，想打造房地产的用户入口和平台

11楼 @susoft2008 貌似这种平台也不需要多牛的CTO了，应该比较好找。同时做过互联网的、伺候过甲方的、做过大型互联网公司的技术主管的，应该能比较容易胜任。

9楼 @susoft2008 给猎头费，我给你找

13楼 @tinyfool 感谢老大 猎头都是扯淡，先把猎头拒了去

有风投就行了，CTO嘛，一抓一大把

15楼 @fenghelong 说了传统房地产行业，不缺钱，问题是上哪里去抓？抓了怎么信任能抓到靠谱的。。。

16楼 @susoft2008 大公司技术负责主管，或者是初创公司，或者是去聚会寻摸

PS：能招我去打个杂么？