郁闷，这个季度因为打卡扣了将近一千……
由 zachgenius 发布于 2014年04月03日 ｜ 更新于 2014年04月09日无人欣赏。
用打卡或者工时进行罚款或任何处罚行为来约束程序员工作是最傻逼的行为，没有之一……
来了这个部门。看到这个季度的考勤表罚款记录，感觉不会再爱了……这个季度奖金算是快扣没了……新换了部门，没想到有这么坑爹的制度……这个部门要求是9：30打卡，凑够9个小时，每迟到30分钟进行50、100.。。。等等累加罚款……
这家好歹算是业内比较有名的公司，但是平常涨薪的机会很少。
工作电脑配置就不提了，每天自带3斤多的MBP+自己的手机开发。涨薪机会不多处罚的东西不少，私下和要好的同事交流，才知道部门大BOSS跟一些Leader提甚至要强行11小时工作制，说晚上不加班不像是搞开发的（貌似这个提议被压下去了，但是换成技术组值班制。你妹的搞开发要值班干嘛，又不是运维）…这两天还安排人专门统计每个人上班时长。太正点上下班的，部门大BOSS会通知leader提醒员工工时问题……
我觉着差不多该走了……
这么奇葩的制度……感觉不会再爱了……
在盛大工作的时候，创新院离地铁站很远，所以很多创新院的同事早晨都去地铁站旁边的盛大游戏打卡，然后去地铁站吃早点，然后慢慢悠悠的逛到创新院去。我觉得大多数技术人都很聪明，而且不是做体力劳动的，你用管体力劳动的管法，大家都不爽是一定的。
你们都挺富的我去.呆的最奇葩的就是迟到扣20(应该还算交得起) 入职前和人事聊的时候就问清楚噻, 又不是在工厂上班.罚钱这种低劣的管理方式=垃圾公司. 每天心里挂念着打卡多特么添堵啊
中国人被政府管到满身奴性，表现为，不管你批评什么东西，不管你说的没有道理，他都假装很公允的在这里讲，其实这样也是有原因的，有好处的……比如有人说强迫程序员也考勤，可以让其他人觉得心理平衡一点。这世界没有平等，只有公平，难道你可以为了让其他人平衡一点，给程序员降工资么？这都是扯淡
我第一家上班的企业也是对上班时间卡得特别严，但是那是有理由的，因为那是个服务行业，开门了员工还没来是一件非常扯淡的事，迟到要扣工资还扣得很多（曾经有人迟到一小时扣了一千多，一个月的基本工资就没了），但是全勤没有奖励，加班倒是全部按照法律规定来给加班费。
领导经常和我们说：你们是技术骨干力量啥的，刚去的时候听着还感觉挺好的，但是后来一看，工资比保安也就多 100 多的样子，而且主要是整体工资都好低，你给我开五千我也不介意你给保安开 4900，可你只给我们开一千多还扯什么技术人员那就很荒唐了，然后就开始寻摸下家，结果发现这一行工资都是这么少，连北上广都是，我就心冷了，然后跳槽的时候虽然还是干本专业，但基本算是换了一个行业。
对了，我学水产养殖的，最开始在一家海洋馆工作。
我个人觉得考勤加班这些东西，在工作前最好问清楚。当然你可以说考勤来管程序员是不合理的，并且我也觉得相当的不合理，但是公司就这么规定，如果它按规定扣钱，你拿它也没办法，最终吃亏的是自己。最近公司在招人，我也参与了面试，我发现这些应聘者有很大部分都不问工作情况的，比如工作时间，工作内容，薪资等等。这些都是应聘者的切身利益。当然，我能看出，不少人害怕问了这些问题对他的面试不利，但是，你转过来想想，如果你不习惯打卡工作，不喜欢加班，而公司又强制加班打卡，那给了你offer，你会接受吗？就算接受了，你能忍受着工作吗？当然有些公司是面试时说一套，实际工作又是另一套，这种没信誉的地方，辞了再找就是了。
看到各位前辈的留言不得不说一下。 偶还在读研啦~导师强制要求朝九晚十，一周六天，弄得学生都很累。许多时候明明研究不出来，看了一天屏幕眼睛很累了，想早回去休息，导师就摆脸色骂人。其实十点回寝室已经没热水洗澡了。结果就是一毕业导师打电话不接，纷纷换号。
同一个实验室的还有其他导师的学生，导师不太管，只有每周五开会汇报一周的工作，但同学们反而基本都在实验室，想学学，想玩玩，一般周日也会去实验室学习，因为精神压力小。 然后偶滴导师就总说：看看别人！
从事创造性脑力劳动的人都知道吧，坐班时间长短与产出没有线性关系。但偏偏就有这种不明智的老板与员工争利。
以前读易中天的《品人录》（我觉得比他写三国写得好），其中说项羽在属下受伤时候掉眼泪是妇人之仁， 而刘邦能封地是大手笔。 其实，能够成事还是要把确实的利益分给手下的。只拿着这种蝇头小利去吊着员工也没什么意思，一次两次也就算了，再多就是员工觉得这个领导木有啥价值，走人了。谁也不是傻子，老板没有好的激励员工，评判业绩的机制，要老板做什么？！一个让人没兴趣的老板也没有存在的价值。
考勤这个大部分公司都有吧。我们公司是个创业性公司，在这方面还算是人性化：前三次每一次迟到扣20/次，第四次开始一次100，一个月超过5次算旷工。但我们还有个比较奇葩的规定：总监级的人不用打卡，但是呢，这总监却不用做事。因为公司换了董事长这一领导层，新来的CEO也不会管理公司，就这样死不死，活不活的。
为什么说总监不用做事呢？我举个例子：公司的一个非常重要的客户需要做产品使用培训，两个总监全部请假，CEO也准假！！剩下的这么重要的培训工作就由下面的人来做，包括PPT的制作、修改、培训的练习没人管。今天CEO还在微信上发话说：你们好好练习，过不了明天清明节就不用放假了！你说这叫什么事？
总监是干嘛的，每一次关键场合都看不到总监的身影，但是在一些所谓的领导福利上却不断的放水。。。很不爽。
在我们公司做总监很爽。有个女的，在柬埔寨留学过，在国内上的是民办专科，给的职位是副总监，每天上班的事情就是刷微博和微信，有事情需要安排和审核的时候，就给别人做，自己看都不看，上班迟到，下班早退，因为不用打卡，很爽。但月工资却拿着1.5W（在厦门）。
这个是很不可思议的！！！
先不说制度有多么的不合理 不同意他的管理方式可以不去他的部门，去了却不遵守他的规定，这是自己给自己过不去 天下之大，总有适合你的地方，别撞了南墙才去另谋出路
我之前在微软办公室上班，完全不考勤，平时请假也不用录入系统，只要和PM说一声即可。 这样3年以后，我发现我如果去一个打卡的公司，肯定会做不好。 所以跳槽时问对方经理第一个问题就是，你们严格打卡么？ 听到对方说我们是弹性工作制时，我才开始面试。