据我所知，如果竞业协议没有报酬的话是无效的，就是说如果他要你两年内不能到竞争对手，那么他要付你两年的钱。当然这个钱是多少，是不是得和薪水一样多。我还不是太清楚。

具体要召唤法律人士了

召唤法律人士了 ，请大哥帮忙 @tinyfool

1楼 @董一凡 对必须有报酬，但是你要是答应了一个低的竞业赔偿报酬，就签了，那也没有办法的

竞业记得需要有一个触发条件：离职时必须告知是否执行，不执行的话随便你去哪里，执行的话就算你不去也得给你钱。所以你先别告诉人家去哪里，先问你打算触发么？这样利益可以最大化。

4楼 @sumtec 赞，不愧是职场的老狐狸

4楼 @sumtec 这个不错

4楼 @sumtec 受教了，原来还可以这么玩。。

4楼 @sumtec 涨姿势了，点赞

之前在一家公司，竞争协议的报酬在工资里面的。。。

4楼 @sumtec 这个可以有~赞！

9楼 @oliverc 在报酬里面的不算的吧……这个就是正常工资涨薪。竞业的应该是离职之后，在竞业禁止期内给你发工资。

每次换工作签合同厚厚的一摞。。。基本不看。这不是个好习惯。 竞业合同也签过。同意1楼。。不是重要职务，不是惹着领导。就是去竞争对手那。。公司也不愿启动的。。他得赔钱额

竞业协议的赔偿太低了，虽然签了，但是觉得离职的时候基本用不到。因为之前离职的同事说这个没用的

打工可不就是出来卖的＝ ＝