发一个最近经历的事情，关于管理制度！
由 enno 发布于 2014年06月26日无人欣赏。
说一个上个月在客户这边发生的一件事情，人物介绍
- A：员公司的Team Leader，PM，性格：心胸狭窄，某鸟出来的，技术太烂，太烂；但是老板信任他，老板不在，他说了算。
- B：新入职的普通程序员，性格：浮夸，话太多；
- C：B介绍进来的PM，主导技术，技术比A好太多倍，性格：我不知道
- D：公司老员工，技术不是很深入，但是比A好多了，公司Web项目，移动项目都是D主导+开发的。性格：执着，固执
由于老板的个性比较信任A，所以C的工资A也就知道，C正式入职，老板在例会上说你就负责技术，第二天C就制定了一堆培训计划，这些技术是A完全不会的，从架势上完全压住了A。
第三天D说，我在公司4年了，来了个新人公司比我高好几千，我要走了，据说老板月薪开到了20K+，D还是固执的离开了。
第四天，A对老板说，要不我走，我不C走。老板无奈，毕竟A负责着公司大都项目的，与客户有良好的沟通，只好让C离开了，就这样C，D都离开了公司。
这段时间我和B聊天，知道这一切都是A鼓捣的，说A早想踢走D，透露了C的工资。B君也很不爽A，毕竟C是他介绍的，所以一直在技术上攻击A，很容易想象，B被A很轻易的拱走了。
你问我怎么知道的，客户实在没有办法，让我留下办他，我现在拿着C,D的工资。
我最近一个月的心情，一个字“爽”！
对于这件事情，我觉得：
- A跟了老板很多年，老板就对他很信任，而不考虑实际情况，人事考核不能按照工龄为主要标准。
- 透露工资，是个大忌。
- 对于B，这就是作死，情商太低。
- 对于C，小公司，没有正式的人事任命之类的，开始能多低调就低调，让时间证明自己。
我让客户，就是现在的老板把我独立开，负责一个项目，跟A没有直接关系。我不想早死。
共16条回复
freecunix 回复于 2014年06月27日
真不知道你在高兴啥。。
如果我是C，这种公司我一定会主动走，给多少钱都不干。
现在有技术不怕没工作。你想想，一个做技术的公司，人力问题这么乱套，跟这样的老板混能有什么发展？？技术黄金时间没多少年，要么跟对人，要么做对事。谁会愿意花大把时间跟一堆废物每天搞办公室战争呀？
虽然很少有做技术的真正改变了世界，但是，我保证技术大牛没有一个想一辈子都卖糖水。。。
很多牛人找工作就2条：1-项目自己是否看好。2-团队是否都在玩命。