呵呵....我们可能会接到上海来的传票了哦～～
由 VimDong 发布于 2014年07月21日 ｜ 更新于 2014年07月23日无人欣赏。
首先声明.....我们有提前说过想走的想法。
他们所谓的核心合伙人商讨的结果就是先安抚下来做事，交接完....再弄走。
很遗憾的是他们当中有人沉不住气说了出来。
而大家正是因为有法律意识，看见了越来越多的法律风险劝说无效后才走的。
我们也基本都完成了交接。服务器数据原封不动、账号密码、源代码已经用邮件发送。
说实话，不是我不知道有些问题严重，但这真的给我的感觉只是＝＝投资不想投了，找了个冠冕堂皇的借口而已。
邮件全文：
HI，过去几天公司发生了不少事，确实出乎意料，不过遇到这些也是很多创业团队经常要面对和解决的，对品性和能力都是一种磨练，希望都能对过去的事情做反思，这不是责任的追究，而是必须要学会并彻悟一些东西。
鉴于现状，下一步工作建议如下：
1、公司的数据、代码、各权限的完整，该拿到的要尽快收到，并确保安全，离职并妄图损害公司利益的，可以通知他们不排除用法律手段。
2、核心人员尽快物色，要志同道合，有一定能力，合适的可以直接赋予股权，提升为联合创始人，确保核心团队稳定，完整。
3、公司下步怎么来保证运行的流畅？两地办公有严重弊病，团队内部相互的沟通和交流都存在巨大问题。相互之间的信任理解都存在问题，如果不解决，未来难保再次出问题。
4、顺利完成服务器转换，确保维持产品顺利运转
5、作为公司的创始人，建议效仿很多初创公司一样，在拿到下一轮融资前，暂时不拿工资。
6、尽快启动下轮融资，在近期做的在各类媒体做免费的推广宣传。
7、经过与我的合伙人商议，为了确保下轮融资和未来合伙人持股的空间，我会降低投资金额和比例。
6楼 @VimDong 但公司第一次投资人撤资的时候。大家不要工资，干了两个月。就是真心把这个当成自己的事业了 看到这一条觉得你们 图森破了。4xxx 的caoz 你们不知道啊。程序员想着凭一个项目走向人生巅峰这种事本来想都不该想的。