走上管理岗位后,要不要放弃技术上的持续学习

netdigger 发布于 2014年08月04日 | 更新于 2014年08月06日
无人欣赏。

前几天看到一个NOKIA裁员的文章,说那个人当上经理后,再找技术的工作已经不大可能了,技术已经丢了好多年了。

我个人喜欢技术,虽然现在是管理岗位,但从来没有放弃技术的学习。每天会抽出一定的时间,看看别人写的代码,自己也写写。对于从程序员出身的我来说,一直觉得技术是自己的根。除非哪天换行了,不在IT这一行干了,不然我会一直coding到老。

大家分别有什么样的看法?

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PS:把追求改成学习,立意低一点。

共6条回复
tinyfool 回复于 2014年08月04日

其实管理岗也不是说遇到裁员就一定混不下去了,管理岗也有两种,一种bureaucracy的,纯流程的,对实际的工作没有多大用处的,另外一种是确实可以通过管理获得效率的提升,产品质量的问题等等。

第二种不会担心找不到下家的

terryso 回复于 2014年08月04日

我觉得如果你是做IT相关工作的管理,懂技术是很有帮助的。。。

ipoolo 回复于 2014年08月04日

最近正有这方面烦恼 求过来人 。。。

akunamotata 回复于 2014年08月04日

管理岗,但是自己有写自己的程序,看技术方面的书。哪天要是走人了,可能还是会去做技术岗。。。

alexb 回复于 2014年08月04日

看自己定义的职业路径和个人偏好吧。不太赞成骑墙,管理和技术都是要消耗大量时间学习的,特别是刚刚从技术岗位转向管理的,更需要在管理上下大功夫,不然很容易两边都平平,这样更危险。

说到Nokia那个,大公司做管理有个问题,就是公司已经把规范和流程定义的很好,对中层干部而言,花很多精力和一点精力在管理上出来的效果差别不会太大。这是完善的规范和流程的好处,但也容易让人产生惰性,变成tiny所说的第一种人。

另外,其实管理岗的竞争比技术岗激烈的多,对公司和业务的了解要求也高,受到外部条件制约更大。在一家公司做管理能够行云流水,换一家公司可能就举步维艰。所以如果想要随时随地可以安身立命,保持灵活性,技术岗是不错的选择,以前的‘学会数理化,走遍天下都不怕’说的就是这个。

generalzyq 回复于 2014年08月06日

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