就事论事，讲清楚一个事情应该怎么做以及为什么要这么做，并且希望对方能够明白

一般来说，我是希望对方变强大。如果那人我看着不爽，我就懒得去教育他了。

遇到过的一些人，在教育别人的最后，由于对方反击戳中了自己痛点，就变成了口舌之欲了。。

毫无疑问是口舌之欲，什么叫一针见血，嘴贱呗。没有几个人能控制住只说让对方强大的那个部分的，最后都变成自己爽。

对方胆敢反击，就会回一句 “我这是为了你好,别人我还懒得说呢”

我一般是就事论事 大部分时间根本就不想教育别人 没这个功夫 对带技术 跟的上的就跟上 跟不上就算了 基本不会说什么了 只是偶尔说两句 你要这样做 效果会好点 但绝不提供解决方案 很多东西 都能搜的出来 就不想费口舌了

有时是为了整体. 不得不去做黑脸,比如要引导和强制一些同学改变代码的写法,为的是控制影响,的范围, 然后还要和别人能对接.以及日后扩展埋下伏笔. 有的同学会虚心接受, 有的就根本不配合, 能一起讨论的更难得了。总之是一个原则, 不能光为了自己写着爽,就不管别人死活了, 以前我就一致维持着团队里的这种能为别人想一下的制度。 否则,一个人随意改动会导致修了自己bug 又把别人代码搞坏的情况发生。所以有交集的地方一定要讨论, 我有一段时间花了很大精力在控制这件事上。

对于个体, 应该毫不犹疑的打倒。否则一个难于合作的味道会影响其他人的积极性,进而会导致离职,这是真的。

除非对方影响到了你，否则没必要思考这个问题。

无论是谁，只要是在教育我，大都有比我强的地方。

无论他是出于什么目的，咱都接受一下，享受其中的可以被我学习吸收的地方。

其他的东西，过滤掉。

人之患在好为人师 -- 孟子。

人之患在好为人师！谁都想当别人的老师！连毛主席这样的伟人都说我只想当伟大的导师！舵手，领袖，统帅这样的称号全都可以不要！

说教的人应该是处于发泄内心苦闷的心理，我认为。。。 我一般是聆听别人，不太喜欢说教。。。 因为我知道被人说教很郁闷。。。 所以在别人教育我的时候，我一般保持沉默，不过，某些人一直会说到让你开口应和才行。。。这种人真的很让人无语。。。

10楼 @generalzyq 受教了

有一个原则：Don't be a Hater.

其实只有对自家的小孩子，才可能会称得上教育，这种教育当然是为了让她更强大。
对其他人，其实不过是阐明自己的观点罢了。
如果能碰到有良好讨论习惯的人，可以就某一问题进行讨论，这种讨论不管观点是否一致都会是愉快且非常有收获的体验。
而对那些没有讨论习惯的人，若观点不一致再喜欢出言不逊，我都是直接拉黑，理都不理的。