走吧，自信点。反正现在这个公司你自己也觉得做不长久，即使创业公司倒闭了，再换一个就好了。

最好先了解下去了之后的工作内容.

因为创业公司事多且杂,如果让你做的是你自己不感兴趣的就不好了.

反之如果岗位和你的预期符合,并且你的经济能承担起倒闭再找工作,那就建议去.

个人觉得如果给钱多or能学到很多东西or创始人之类是朋友可以考虑去，不然觉得这没啥意思，到处都是给口头股画大饼。

之前去过个创业公司，说得好听“大家都是初创成员 做自己的产品”，结果，除了创始人和能力挺嫩的技术合伙人和一个很老资格的不男不女运营，其他人都被当成小弟民工，小弟们几乎没有发言权，什么都是创始人说了算（不管对错，创始人都听不进别人劝）

连续加班加了两三个月，天天绷紧个神经不知道创始人又会节外生枝出工期范围外的什么新需求，活得心很累（对！心很累）周五要发布版本，东西都做完了，创始人突然来一句能不能再加个什么。。他懂不懂一旦加了东西又得花时间去测完才能上线，不知道多少次被拖到深更半夜，有2次都是上线后由于之前测试不周全导致产品出严重bug被各种差评，搞得又鸡犬不宁全体跑来陪加班。

呆了4个月后的一次开会，我吐槽了团队开发流程上的不足(这也是其他人要吐槽的)，结果呢？创始人们不仅听不进，还把我的职位边缘化，第二天我果断就不去上班，然后开始跟我说好话，有意思么？心累了！累觉不爱！果断放手！我离职后的1个月，另一个女程序员做了1个多月也离职了(呵呵 这位有十几年经验的女程序是从支付宝挖来的 我以为招她来是当技术leader的，结果把人家当小弟用。。)就这样，团队唯二的2个女程序员走了。后来我就看到他们团队的技术似乎全是直男了，呵呵，一堆直男搞一个拉拉社交产品，这画面也是醉了

不少创业公司的创始人就跟他一样想的“我是创始人，我把所有时间所有经历全身心投入到产品，你们底下的人也要把你们的时间精力奉献上来”，几个月前面试的个创业公司的CEO也是这么跟我说，我也跟他直说“我不希望把我所有时间扔在公司上，我有自己的事情要做 我希望有业余时间学东西 做自己的东西，只有创始人和合伙人之类才有地位，其他人也不过就是个打工的“，确实，凭什么因为是创业公司就要以‘创业’‘股票’‘期权’为借口剥夺别人时间精力劳动力同时压低别人的工资？

那要看是什么样子的初创公司了，老板靠不靠谱，团队氛围如何，对自己的成长，挑战如何。