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梦中醒不过来 回复于 2016年01月31日
面试是一个双向选择的过程，除了技术能力以外，同团队的匹配程度也是重要的指标，而这项指标根本没有标准答案。这也是为什么很多公司鼓励员工内部推荐的方式，除了节省招聘费用，更重要的是对面试人的熟悉，觉得适合团队的可能性高些。哪怕团队的指标是食屎。刚发现这条规则时会很不适应，从学校出来，什么事都是有标准答案的，很遗憾应聘并没有。所以你整理出来的规则很可能下一家公司就不管用了，甚至同一家公司不同面试官就不管用了。
我的建议是做最好的自己，别去迎合任何人，世界那么大总有适合你的。
linyujing 回复于 2016年02月01日
我觉得表现突出不是问题，问题可能是有点儿虚（当然是猜测）。 我自己面试失败的经验总结可说只有一条：不要说太多话。尽量简练的答问题。 后来我找到说的多的根本原因是不够了解，如果你对一个话题，技术，足够了解，通常可以很短很简练的说完。 我后来面试其它人，换个角度，果然看出就是这个问题。估计当时面我的人内心也是崩溃的。