三年后端，
刚过去的7月带领5个新人，
因过程琐事等罪leader,
现在主要时间做需求分析，设计产品原型，出PRD, 指导新人研发，
leader的意思是技术部分都慢慢移交给新人做，我做指引，
而我的工作主要是做需求分析， 画原型图，分发任务给前后端，
感觉自己脱离了技术，做一些打杂的事情，
处在一家技术型导向的公司，却做这些不是技术的活，
打算8月底辞职，
算法功底一般，想入职相对有规范的技术型公司，所以打算，
9月在家充电休息一段时间，
10.1假后再找工作，
这样稳妥吗？
没有产品经理，没有ui设计， 然后下面有3后端+2前端， 所以需求分析设计原型prd等就要亲自做了，自己以前也没有做过，也没有指引和样本参考，全靠自己现学现用，然后拆分目标 分给前后端，
1.需求/产品/ui设计感觉全靠自己折腾;
2.上述折腾后 很少有时间可以参与技术工作；
3.公司是一家技术导向型公司，现在做的慢慢脱离技术， 应该是钱途渺茫了；
4.感觉技术如果一段时间“停滞不前” 就会“脱节 自废功夫”；
5.自己折腾肯定是可以学点东西没错， 但是想到技术"脱节" 又觉得不值，毕竟做技术才是自己擅长的；
现在手里还有一个系统在制作中，想余下的时间到8月底收尾一下，
9月重新规划一下职业生涯，随便充电一下，
10月努力找一家合适的公司，
有点迷惑， 留下感觉被边缘化了，离开想找一家更好的技术型企业，算法功底不足想留一个月充电一下，但结果如何依然未知；
个人理解，这是转技术管理的节奏啊。大部分时候不用写代码，带领新人，把握方向把握节奏就好，然后一些新人写不了的、核心的代码可能还要你来写。这是我对你们领导想法的猜测。至于技术脱节，我觉得有时间你也可以自己关注学习，不是说领导不让你写代码了你就不可以写了，是吧？当然更多时候，你只需要构思，然后让别人去把他实现就好。 个人建议，还是观察一段时间比较好。我怎么看都是器重你的可能大些。
