关于赴日，我遇到的问题，我能向大家说透的问题
由 15589826370 发布于 2019年01月02日 ｜ 更新于 2019年04月30日无人欣赏。
1.薪资
2.是否为二包三包
3.是否为正式员工
4.中介以及猎头是否吞了你们的奖金
5.技术提升（培训生）
6.是否为3K职业
7.东京物价（300w年薪能不能养活自己）
本人呢，在日本工作上学差不多待了近十年，也算是个日本通了，有些老哥对于日本IT的看法，我真是不想说什么。。。。只能说不要看一些片面的东西 很多事情不了解说出来就很莫名其妙，接下来我一个一个说
第一是薪资问题，
首先我要说2w~4w是我能确定的一个保守的薪资，4w5的，5w的我也都送出去过，像职位以及具体薪资都要在面试时跟大老板具体来讨论的，我只是相对给大家一个保守值。我也知道国内薪资越来越高，但是呢，日本就是这样一个公司形态，从战后就一直如此，就是年功序列制度，你新进日企的话，都不会给很高，不跟中国现在一样，你跳个槽起码给你提30% 。但是如果你在一个企业干的长久，给的福利以及薪资会越来越高，即使你业绩能力一般般。我这些都是很中肯的跟大家说，而不是为了美化赴日实情，并且这个2万~4万RMB并不包括各种补贴以及保险。
第二。是否为二包三包，
答案肯定不是。我们公司也是有自社产品的，但我话不能说太满啊，说有，你被排到别的现场，说我忽悠你，说什么二包三包的老哥，别拿中国薪资来套，日本物价10年没有大的变化，薪资也不会有大的改变，这是事实。并且日本都是外包公司，大公司都没有自己的研发部门，都有
第三。是否为正式员工，
日本的雇佣形式分为契约和正社员，契约就是我们说的合同工，正社员就是正式员工的意思，送出去的有契约也有正社，大多数契约的原因就是看你履历工作经历很多，经常跳槽，觉得你不够稳定。我送出去的10个里能有3个契约吧。两者薪资待遇没区别，最多福利有些不同，原因上面也说了，就是年功序列制度。
第四。中介是否吞了你们奖金/你们薪资少是我的回扣，你们的奖金根本跟中介没关系。
第五。技术提升，
我们招很多职位 PM、PL、SE、BSE、TL、PG、基盤技術者、一般技術者等。不过都是RD方向的的。很多人固有观念真的很可怕，什么“见过一个在日本写了快10年 JAVA的PM连基本的端口概念都不太清晰” 你说的那是日本培训出来的吧，一般就是做真正的码农，接触的都是机械重复的工作。这种的确有、但别以偏概全，日本原来就是招了很多外国人来日本培训日语和基础知识，然后让他们做最枯燥最乏味的工作。但是这都是2015年之前的事情了。现在日本做企业技术革新，原来他们的技术都是存在于IT研究所以及大学里，现在由于欧美和中国的技术突飞猛进，并且日本少子高龄化社会需要很多技术人才，再说比较一下别的各种方面....我就不细说了，以防被说精日，人家好歹是个发达国家。
第六。嗯，行吧，说日本IT是3K职业..........
有点哭笑不得，工作地点东京，再脏能脏哪去？你当是劳务输出研修出去的吗？正经的工作签证能让你在下水道敲码吗？说会很累....我觉得没有中国创业公司累，并且中国加班都是加的人情班、鸡血班，公司人事就tm会画大饼，想必在座的都深有体会，你要说15年前日本加班很严重什么的，我也就不说什么了，现在日本过劳加班的被举报了，基本就不会有人再去了。也有法律规定的加班费，你要真是钻牛角尖，IT公司就那么准时吗，有个bug没de你自己也不舒服吧。总之你要觉得赴日IT是3K那或许去四国九州种地比较适合你。
第七。东京物价/东京300w养不活自己
我就是在东京工作读书的，基本没在日本别的地方生活过（旅游不算） 。我当时刚毕业，270w的年薪，契约社员......没有补贴，各种费用吃饭租房交通保险税金，和同事居酒屋，买个漫画，有的时候买个游戏，一个月还能剩下1~2w日元。真的不至于养不起自己，当然顿顿和牛做不到，但吃的也是有声有色吧。300w真的是绰绰有余了，还有各种补助。这已经是东京的水平了，日本其他地方生活费更低了就。真的不要觉得东京都，世界人口最密的地方物价要高的离谱，工资和物价成正比的。我就不说国内什么情况了。并且还是那句话别看到薪资额度就忽略最高直接取最低，再去掉25%拿不到手里的各种费用，我说的那2wRMB月薪那是给1~2年新毕业的准备的，有开发经验自然拿的高啊。