多年来，一个在谷歌工作是科技界终极地位的象征。现在，一对新雇主正在吸引该行业最雄心勃勃的工人。

OpenAI 和 Anthropic 已成为硅谷最热门的职业目的地，吸引了大量渴望在这家公司工作的申请人。人工智能热潮的中心。工人们正在追逐声望和帮助塑造技术革命的机会，此外还有可能从科技史上最受期待的首次公开募股中获利。

在 Reddit、Blind 和 X 上，求职者正在交换两家公司的面试技巧和招聘传闻，希望能闯入其中。一些高管已经抛弃了其他雇主，加入了这些实验室。Sundeep Teki 是一位帮助人工智能公司安置人才的职业教练，他告诉《商业内幕》，与他交谈过的几乎每一位候选人都有相同的目标。他说，在一份询问他们想要瞄准哪些公司的表格上，“十分之九”，申请人列出了OpenAI 或 Anthropic。

“人择是第一要务，”泰基说。他补充说，简历上的任何一个名字，员工都有选择：“无论你从 Anthropic 或 OpenAI 离职后最终做什么，你都一定会成功。”

这些公司的技术正在重塑经济以及他们雇用的劳动力。Codex 和 Claude Code 改变了软件工程师的工作，帮助开创了一个AI引发的裁员在 Square 和 Cloudflare 等公司。与此同时，这两个前沿人工智能实验室避免了裁员，并提供丰厚的薪酬、丰富的资源和雄心勃勃的计划。

“对于在那里工作的人来说，这几乎是一种排他性，”内容营销人员兰迪·卡萨尔（Randy Ksar）说，他申请 Anthropic 的原因与他曾经在雅虎工作的原因相同——这是一个他尊重的品牌。“你想成为伟大事业的一部分。”

两家公司都在争夺客户、考虑其影响力并争夺技术优势，从而快速发展。Anthropic 拥有 3,500 多名员工，列出了大约 380 个空缺职位。OpenAI 大约有720 个空缺职位——据英国《金融时报》3 月份报道，该公司计划今年将其 4,500 名员工人数增加近一倍。

《商业内幕》采访了求职者、就业教练和大型科技公司员工，讨论了前沿实验室以及它们为何吸引如此狂热的需求。

工人们将 Anthropic 视为新的谷歌或苹果，他们希望加入

杰西·拉特纳 (Jesse Ratner) 是一位经验丰富的科技文案撰稿人和品牌策略师，他亲眼目睹了人工智能工具从他的职业中夺走了一些工作岗位。尽管如此，他应用于人择，今年五月差点陷入虚假的 Anthropic 招聘骗局。当他看到诈骗信息时，他告诉妻子“世界上最热门的公司”正在招聘他。

“这就像 10 年前在谷歌或更早之前在苹果找到工作一样，”目前担任自由职业者的拉特纳告诉《商业内幕》。

一些员工正在进一步回顾公司历史。设计师 Marx Ojemudia 告诉《商业内幕》，他认为人工智能实验室的工作是通往长期稳定的途径，并将其比作他父亲在密歇根州福特汽车公司 30 年的职业生涯。他最近申请了这两个OpenAI 和 Anthropic，并已向发布职位的员工发送消息，希望审核他的简历和求职信。

26 岁的前亚马逊员工查尔斯·布鲁姆菲尔德 (Charles Broomfield) 最近在谷歌担任工程分析师，他告诉《商业内幕》，他的印象是“Anthropic 正在赢得人工智能竞赛”，在世界经历一场技术革命之际，在一家顶级初创公司为未来的员工提供了独特的机会。虽然像 Meta 或微软这样的科技巨头已经过了高速增长阶段，但像 OpenAI 和 Anthropic 这样的初创公司为员工提供了创造机会首次公开募股（IPO）节省了数百万美元，他说。

布鲁姆菲尔德说：“初创公司令人兴奋的事情始终是它们拥有巨大的增长空间。”他补充道，“每个人都想为一家薪酬与大型科技公司一样高的公司工作，并且似乎肯定会获得巨大的持续增长。”

Anthropic 和 OpenAI 定期列出六位数工资的工作，甚至在股权支付之前。

然而，考虑到人工智能泡沫和进一步工作自动化的可能性，他对这些初创公司有些担忧。

此前被亚马逊解雇的布鲁姆菲尔德表示：“如果一家公司能够利用人工智能来完成这项工作，我对于是否能够避免裁员持怀疑态度。”

科技人才大战中最好的武器可能是克劳德

Rune Kvist 曾在 Anthropic 工作，当时 Anthropic 的员工还不到 50 名，他告诉《商业内幕》，他认为最吸引顶级实验室兴趣的是简单的——他们的结果。过去两年，Anthropic 和 OpenAI 发布了一个又一个前沿模型。Anthropic 以安全为中心的营销科维斯特表示，如果公司的技术不能持续给人留下深刻印象，那么这并不能真正帮助公司推销自己。

“我实际上认为共鸣是模型的下游，而不是相反，”科维斯特说。他称克劳德为“强大的文化力量”，并指出，如果人们每天花几个小时在聊天机器人上，他们很可能会以积极的眼光看待该公司。

Kathleen Bartin 估计她已经在 Anthropic 申请了 40 个职位，这就是积极的证明。2025 年，她在全职抚养孩子后重返职场，并告诉《商业内幕》，她对人工智能的介绍——首先是通过 ChatGPT，然后是在 Zoom 演示中——让她很快就着迷了。演讲结束后，她立即订阅了 Anthropic 和Perplexity，一种研究型人工智能工具。

一周之内，她就在 Anthropic 找工作。她说她会开门、倒咖啡——她只是想参与其中。

“我被迷住了，”她说。“这就是我谈论的一切。我的孩子们认为我疯了......他们都说，‘妈妈，不要跟我谈论人工智能。就不要了。你疯了。’但是，是的，我一见到克劳德就立即开始申请，而且我还没有回去。这就像我梦想的工作。”

在向公司范围内申请职位时，Bartin 将自己打造成一名人工智能顾问。她对工具有了更多的了解，参加黑客马拉松，并获得了一份合同，帮助一家金融科技初创公司将人工智能融入其工作中。她说，在珠宝店兼职时，她曾经拿出一台笔记本电脑，给来访的朋友演示了克劳德的演示。

她说，Bartin 获得了 Anthropic 的面试机会，但在旅行时错过了这封电子邮件。她没有再收到回复，其他几十个申请也没有收到回复。尽管如此，她还是对该公司赞不绝口，她说她比其他人更相信该公司能够引领技术向前发展。巴尔廷是今年早些时候向《商业内幕》赞扬 Anthropic 与国防部发生争执的少数申请人之一。

同样向 Anthropic 提出申请的营销人员 Karli Jaenike 表示，该实验室的反对监视的立场的美国人“巩固了我对他们的爱”。

“人工智能可以有几种不同的发展方式，”她说。“因此，看到一家真正承担责任以更道德的方式打造产品的公司，真的非常引起我的共鸣。”

为了获得高端工作，工人们面临着艰苦的斗争

如果得到一个大型科技工作是一个挑战，在前沿实验室找到一个职位是一个完全不同的野兽。

“竞争比任何地方都激烈，”MTV Coaching 创始人、职业加速策略师、谈判教练和前人才招聘工作人员米歇尔·珀查克 (Michelle Perchuk) 告诉《商业内幕》。“这就像进入城里一家热门的新餐厅。”

她说同时大型科技公司在招聘过程中，前沿人工智能实验室可能会高度重视常春藤盟校学位或知名公司的学位，但它们越来越注重识别传统标准之外的杰出人才。

Perchuk 表示：“人工智能公司的招聘基于批判性思维和测试思维。”他补充说，后者的技能是指能够耐心并不断迭代直至达到所需解决方案的人。

Teki 在 Anthropic 安排了一位客户，并在面试过程中还有其他客户，他表示 OpenAI 和 Anthropic 都拥有一些最优秀的客户资源。困难的技术面试现在在这个行业。他看到了新的招聘障碍，比如评估申请人如何使用人工智能编码工具的带回家的作业。他说，对于技术职位，公司通常会进行一两轮筛选，然后进行多次面试。通常有一些专注于编码、机器学习和设计系统。通常还会进行行为回合，其中包含更多以价值为导向的问题来测试文化契合度。

泰基表示，两家初创公司似乎都在挑选符合其使命的候选人。Anthropic 往往非常“以安全为中心”，而 OpenAI 则更专注于AGI，或通用人工智能，他补充道。

特基说：“需求如此之高，以至于公司都非常非常挑剔，他们可以挑选目前可用的最优秀的人才，这些人才要么来自大型科​​技公司，要么来自美国和其他国家的一些领先初创公司。”

经验丰富的高管纷纷涌入实验室。OpenAI 挑选了 Instacart 和 Slack 的首席执行官作为其领导团队，并挑选了莎拉·弗里尔作为首席财务官，他带领 Square 和 Nextdoor 完成了 IPO。Anthropic 聘用了曾在谷歌、微软、Instagram 和 Stripe 崭露头角的高管，该实验室最近还聘请了特斯拉前人工智能总监安德烈·卡帕蒂 (Andrej Karpathy)。

Teki 表示，一些候选人在公司找他们时就获得了面试机会。那些人 公开建设项目在 GitHub 或社交媒体上展示他们的工作可以吸引招聘人员的注意，特别是当他们的项目与 Frontier AI Labs 特定团队正在完成的工作紧密结合时。

Anthropic 前员工 Kvist 表示，他认为该公司一直保持着劳动力的高标准从早期开始。但快速增长为不太知名的工人提供了踏足大门的机会。

“要在去年将员工人数从 1,000 人增加到 4,000 人，你必须雇用很多不是各自领域前 10 名的人，”Kvist 说。“你刚刚跑出了前十名。”