今天看了一则新闻，上面说软件开发职位相比其他职位而言竞争很激烈，但是很多企业苦苦招不到好的程序员。我们公司也一直在招程序员，发现很多人都是大爷范，约定好了时间不来也没有电话打个招呼，然后电话过去说没空，那就约个时间点吧，还是说没空。有时候企业是很有诚意招人的，但是一直碰上言而无信的人，也只能越来越挑剔，门槛也高上去了，这不就形成了怪圈嘛？
一楼说的是理儿，但是企业要招聘的人也不是都要求那么高，还是有程序员找不到自己理想的岗位。因为很多程序员对自己没有正确的定位，期望的薪资超出企业提供的待遇，很浮躁，总是说自己工作了几年几年，但很多情况是一年两年的经验重复了很多年，根本没有沉下心提高自己；总是听说谁谁跳槽拿到了多少多少，其实可能只是误传，即使是真的，也可能是那个人走运，他根本没有那个实力拿那个钱；所以程序员与其想着走那个运，还不如沉下心修炼一下。
5楼 @iamaflyingpig 最讨厌这种说法,期望薪资超过企业的提供的就叫浮躁,什么狗屁逻辑。 按你这种说法现在程序员能有这么高工资？企业不是慈善家。价值不是企业或者求职者单方面说了算,是市场。 企业招不到人就会提高工资继续招,人招不到工作就会降低标准继续找,就这么简单。
7楼 @xiongkousuidashi 我前面可能表达的不清楚，我的意思是企业的一个岗位需要三年的相关经验，假如我工作了10年，这10年一直在做和招聘岗位相关的事情，可是只有前3年是进步比较大，后面是一直重复前面3年的经验，我的薪资要求远超过3年工作经验的人，企业会要我吗？
8楼 @iamaflyingpig 重复前几年的经验就不是沉淀了？ 重复以前的经验就一定没有提高？ 多少人的成功是千万次的重复练习达成的？ 不要总是想学新的东西，把自己学到的东西加深一个档次，比什么都懂什么都不精好多了。
