其实这么做最吃亏的还是老板自己。

怎么个不准，差一两天？还是经常拖欠一个月两个月？

俺这经常差一两天，我个人也不太在意。。。

拖欠的那些就应该拖出去砍了

不准时可能有银行方面的原因，差个几天无所谓的

我们公司只会提早不会推迟，赞一个

晚个一两天么没啥关系吧，要是晚两个礼拜还没有个说法那就不对了……

得看时长~

2楼 @tinyfool 每个月10号是发工资的日子，经常拖两三天，遇到节假日就推迟发工资

前两天刚看到一个说法：老板亏待员工，员工就会亏待客户，到头来客户就要亏待老板。因果报应，生生不息，循环不止啊。

@mougua @rulee @easyfly @liyinkan @vikiliu0310 问题在于本来就是上个月的工资，还拖到下个月中旬发，在我看来就是拖了半个月嘛

@sharkaz 上班都没什么动力了，又要还信用卡、交房租。。。

看你们公司大不大了。。

小公司这样比较普遍，如果是至少5、60人的公司还这样，简直作死啊

往小里看没什么关系，但是从合同层面来说就是诚信的问题了（此处不提及法律）。国内不少公司都不太注意这个以及对员工关心的诸多细节。晚发1-2天老板其实也赚不到什么利息（中小公司），但是员工产生的负面情绪日积月累就会埋下大隐患了。

上家公司每次发工资遇见过节总是提前发的

10楼 @aurora 工资日晚一般不成为问题，这就是个习惯和方便的问题，晚2、3天确实也不算太大的问题

你是不是自己的理财太有问题了？

每月15号发账面工资，后面的都要等到20几号

公司每个月25号发当月的工资,每次发了工资,后面几天感觉就没有干的动力了.

这只能说明你们公司发工资不是走银行代发的流程吧。我猜测需要老板签字什么的吧。管理很原始。。。

@tinyfool 嗯，月光族。。。我问上司为什么我们发工资遇到节假日就推迟发，他说所有公司都这样，所以是正常的情况，他的回复让我觉得不正常。。。

@morpheus1984 确实发工资要老板签字。。。

今天是拖欠工资第4天。。。拖欠几天还要看老板心情，上次试用期跳的，这次准备待到合同到期（一年，还有3个月） 老板还是海龟MBA，着实让人有点失望。 应该说小公司的概率比较大

19楼 @aurora 嗯，有可以理解的部分，也有不合理的部分，看你自己吧

21楼 @tinyfool 所以有机会能跟老板聊聊或者一起参加个什么活动等这样的机会，最好还是别错过。运营一个公司会碰到很多困难，有时候是说不出的无奈，作为下属能了解一下老板的为人还是很重要的。

若晚发，必须提前告知员工，员工有知情权。每次都晚发，就有点不正常了

几天还可以接受。但是需要告知原因。 蛋疼的是一些公司，老板带有惩罚性质的，故意晚发。 好像晚发能给员工多大教训似的

推迟确实是有点不太好. 不过两三天问题也不大, 上面的楼说的告知却是有必要. 不过可能还是对员工没什么信心吧, 我见过碰到节假日提前发工资的...说是怕假期没钱花, 挺感动的.

晚一天都不能接受。 过节休息天必须提前发。

10号发工资，必须当天工资到银行卡。长假时公司可以提前发工资单，设定工资仍为当日到账。

做不到的，不是公司老板能力有问题，就是老板态度有问题，要不就是公司财务有问题，都应该离职。

小公司晚几天很正常，一般都是月初统计上个月考勤，报到财务提交老板签字，签批以后提交到银行。但是提交到银行的数据小公司都是人工算出来的，有时候会核对不上，这时就特别麻烦，重新盖章签字走一遍流程。送签的人很可能没有公司章，又要来回跑。即使这个步骤顺利完成了，银行也不是立刻打款，有一个时间延迟。比如下午送签，第二天早上打款。整个流程只要不超过15号，都算正常。

工资日七天之内的都不算晚 如果总是七天以后才发工资 果断换老板

上家公司就是这个样子 据说拖个一两个月都是常事儿 然后 干了不到一个月果断闪人了

26楼 @lyingdragon 赞同。10号发工资。工资迟发一天都不能忍，等着钱用呢，一拖半个月都过去了。

我们公司一过节就提前发...

离职换工作肯定没错.