去大公司，薪水高，人闲事少，生活幸福，婚姻美满。

很多人去大公司是为了镀金的。

大公司，技术高手多，对真正热爱技术的有吸引力！

上升期公司机会更多吧，升职应该会更快

同意2楼，去大公司镀金

4楼 @vic 上升期公司一般需要你有一个不错的简历和背景。所以前提最好先去大公司

我觉得可行的办法是校招进大公司，呆个1-2年出来去小公司。

7楼 @nanmu0414 这个基本是牛逼的学校啦， 基本不是211 986什么的校招很难进

楼上说的都很实在。理由也大致逃不过那几个。 不过，相信世界多元多样吧，如何抓住某些人的心 勾搭来也是猎头要琢磨的事情

大公司学做人，小公司学做事……

描述够清楚了么？

进大公司的想法就是学习啊，要是自己的技术不达到能独当一面的地步，而又待在一个没有人比你厉害的公司里，那我感觉应该收获的东西不多

选择大公司主要原因，还是因为大公司资源丰富，技术牛人比较多也比较好，对个人的综合提升比较高；另一个原因，无非是出来之后能更又优势。这是没法避免的，即使一个人在面对大公司和小公司时他选择小公司，这时突然有另一个和他同样能力的人，但是之前的工作经验有某大公司。我相信这个小公司通常也会选择这个出自大公司的人，所以多数人之所以会选择大公司这也是很重要的原因。

但在我看来，这也不是一定的，大公司部门多，产品也多，不一定每个产品都很不错；只要是自己感兴趣的产品，那我肯定会宁愿选择小公司。就像面对一个刚刚创业有instagram或“请吃饭”这样产品的公司，和之前腾讯搜搜这样产品的大公司，我肯定会选择“请吃饭”。只是因为对“请吃饭”这个产品感兴趣。

12楼 @alan 这个回答我觉得很实在。 1、给多少钱。 2、做什么事。

1楼 @咻咻小赵 不能同意更多

没待过大公司，待过小公司和更小的公司。个人感觉，人越少，层级越少越容易做事情。人一多层级一多，就会花很多精力去走流程，玩办公室政治，人就疲沓了，荒废了。说到大公司待遇好，福利好，那也是达到一定级别才能享受到的，一将功成万骨枯！

个人的一点点感觉是小公司累，大公司相对舒服。但是大公司未必技术好，我们公司虽然属于中型公司，但是在技术方面以及项目管理方面比较不规范（至少我们手机客户端组是这样的）。所以关键看人和技术。当然像BAT这样的公司可能既大技术又好，不过貌似加班也是很厉害的。

你们小公司不愿意要新人(我这样的)，培养新人(也许基于成本原因)。就坦然接受有经验的大中小牛不愿意来你们公司的事实吧(老子当年啥也不是的时候你在哪里？)!

大部分小公司都比较迷信大公司出来的人，还让大家怎么选小公司？

有的小公司并不在乎你在大公司呆过。 但是面试标准跟大公司差不多：学校的基础算法，数据结构，简单的冒泡程序等。 但是能过这种面试的人也能去大公司。呵呵。

无论大小，给钱多的公司好， 同样钱就看做什么了

大公司规范，小公司做事有时候比较邪

大公司福利大锅饭，一般般，小公司福利会有很好的

大公司牛逼员工多，小公司也会有

大公司内耗严重，会浪费一部分精力，但是得到的支援多，小公司效率高，但是做事都得靠自己

大公司出去的好找工作，小公司的难一些

大公司的工资大部分员工中等偏上，小公司大部分不如大公司，但是会有一部分非常好

各有利弊。

只说一个前面没人提的：对业务低谷时候的态度。大公司如果出现业务停滞期，一般会有足够的耐心，足够的力量去分析原因，去想办法。小公司如果出现业务停滞期，从上到下都是一种“末日来了”的气氛。比如我经历过的315，但是我们挺过来了！很多创业团队，就是死在某一次困难面前。

但是呢，人生不如意，十之八九～再成功的业务也不是永恒的。低谷是每个公司，每个人都会遇到的。。。比如前年的百度，股价一度跌到80。现在已经开始触底反弹了。这是实实在在的例子。

跌倒了能不能再爬起来，是公司、个人能否成功的绝对条件。很多公司，风光一时没什么好羡慕的。前几天有一个中国创业公司死法列表。多看几遍，就明了！

大公司技术分享资源比较丰富，想lz说的这样的公司木有进过所以没法说优点。

1楼 @咻咻小赵 大公司也有忙成狗的 555

21楼 @lory_yang 同意，所以我开发客户很注意客户的购买力，也就是抢人能否在薪酬上击败大公司。至于小公司的未来，这个真不能保证，只能建议候选人考虑下，喜欢哪个老板。

22楼 @manzhiyong 中肯。

不想分析太多，因为那些分析估计很多人都说几百次了。

能去大公司还是优先去大公司的好，什么分析都是假。至于其他公司在毕业后过3-4年再选择也不迟。真的能遇到成长型公司然后发财的机会极其微弱。所以不管有没有自主分析能力的人，这种选择也没有错。

16楼 @hikui +1，需要看团队。大公司流程很烦，但因为人多可以遇到个别很nice的人。小公司不了解，估计基本也差不多