其实管理岗也不是说遇到裁员就一定混不下去了，管理岗也有两种，一种bureaucracy的，纯流程的，对实际的工作没有多大用处的，另外一种是确实可以通过管理获得效率的提升，产品质量的问题等等。

第二种不会担心找不到下家的

我觉得如果你是做IT相关工作的管理，懂技术是很有帮助的。。。

最近正有这方面烦恼 求过来人 。。。

管理岗，但是自己有写自己的程序，看技术方面的书。哪天要是走人了，可能还是会去做技术岗。。。

看自己定义的职业路径和个人偏好吧。不太赞成骑墙，管理和技术都是要消耗大量时间学习的，特别是刚刚从技术岗位转向管理的，更需要在管理上下大功夫，不然很容易两边都平平，这样更危险。

说到Nokia那个，大公司做管理有个问题，就是公司已经把规范和流程定义的很好，对中层干部而言，花很多精力和一点精力在管理上出来的效果差别不会太大。这是完善的规范和流程的好处，但也容易让人产生惰性，变成tiny所说的第一种人。

另外，其实管理岗的竞争比技术岗激烈的多，对公司和业务的了解要求也高，受到外部条件制约更大。在一家公司做管理能够行云流水，换一家公司可能就举步维艰。所以如果想要随时随地可以安身立命，保持灵活性，技术岗是不错的选择，以前的‘学会数理化，走遍天下都不怕’说的就是这个。

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