估计就是要倒闭了吧

这不算奇葩啊，也不算失误的决策，你换老板的心态就明白为啥要这么干了，公司不想补偿，正在等员工自离啊。如果员工能跟公司共患难，当然更好，那就换股份，如果不能就等你们自己提离职。已经这么明显了

国有企业／国有企业的大领导。

最近可能有创业倒闭潮，我的建议是，不要把精力放在骂无良老板，如果倒闭，最好的结局也就是工资不拖欠，有一定补偿，如果有苗头，迅速找下家才是硬道理。

任何时候，不要让公司欠薪。。即使你是CxO。没听过珠海某大佬坑CTO的故事吗？

5楼 @manzhiyong 哦？你说的是哪家？

目前没有新的变化，下周一做决定，有几个同事已经找好下家。不管老板什么真实想法，但是让大家心寒了。谢谢各位的建议。

关注后续！

的确有点坑

我最惨了。也碰到过发不出工资的。想走人的时候不让走。最后欠工资不给就跑路了。

所以我的经验是发不出工资或者推迟马上走。必须坚决。

找后路吧，这就是变相拖欠工资

Update

在工资拖欠1周多后，昨天把上个月的工资全额发放了，没有克扣。老板上周周会宣布，原来全员入股改成：

1. 普通员工可以自由选择入股（压10%－30%月薪） 
2. 经理级员工必须入股（压30%－50%月薪）
3. 公司股本1000万（计划2016年12月31日前上市）。
 a. 如果上市，按扣压的比例计算股权；如果到期未上市，退还；
 b. 如果未上市，退还压缴的（利息什么的就别想了）
 c. 中间离职的，也需要等到16年12月31日退还

基本上这个政策就没戏了，因为整个公司就只剩一个经理，其他的都已经被逼走了。

演了这样一场闹剧，核心的开发员工怒而离职，留下来的同事，基本上也是因为年底，想混到明年初再找下家（懒），队伍基本散了。

12楼 @CALLPLA 汗

公司股本1千万。。。上市是开玩笑吧！一年时间没有什么准备就倒头做梦要上市，这个计划推几年都没问题。看来就是要少发点工资，至于想干什么，只有老板知道，想玩就玩，我是不清楚该怎么共患难了，没有一点诚意嘛。