4 月 16 日，在媒体组织的参观活动中，人工智能机器人在中国南部广东省广州市的广东电网机器人实验室展示了电网控制单元的工作情况。安迪·黄/美联社 隐藏标题

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安迪·黄/美联社

中国东部人工智能中心杭州市的一家法院做出了有利于一名高级技术工人的裁决，该工人的公司用人工智能（AI）取代了他。

在中国中央领导层推动各行业广泛采用人工智能技术之际，这一决定被法律学者誉为保护劳工权利的一个令人放心的信号。

杭州市中级人民法院维持了下级法院此前作出的关于解雇科技人员违法的判决。

法院在发表的文章中表示：“公司所援引的终止理由不属于业务缩减或经营困难等不利情况，也不符合‘无法继续履行劳动合同’的法律条件。”

本案的核心在于，企业是否可以利用人工智能替代作为裁员的借口。

法院仅确认这名工人姓周，受雇于浙江省杭州市的一家科技公司，担任质量保证主管。法院没有透露这家科技公司的名字。周主要研究人工智能大语言模型，并验证它们为用户生成的答案的准确性。

在 AI 接管他的工作之前，周的年薪为 30 万元人民币（43,900 美元）。公司对他进行了重新调任，但降薪幅度为 40%。

他拒绝了，公司终止了周的合同，理由是人工智能对该职位的破坏性影响并减少了人员需求。

周提起仲裁，要求对错误终止给予更高的赔偿，并获胜。该公司不服，于2025年提起诉讼，在地方法院败诉。现在上诉中又败诉了。

杭州法院还裁定，公司为周提供替代职位并大幅降薪的做法不合理。

与杭州案无关的浙江律师王旭阳， 告诉官方通讯社新华社表示，人工智能的采用并不自动证明公司有理由终止劳动合同以削减成本。

但由于中国经济依然低迷，企业利润受到挤压。添加到 成本上升伊朗战争带来的影响，企业可能会寻找更多方法来削减成本。

该案是中国各城市因人工智能替代岗位而引发的多起劳动争议案件之一。

去年，北京一名数据测绘工人被AI取代也被解雇 赢了他的案件通过仲裁解决。仲裁委员会表示，科技公司转向人工智能的决定是商业选择，而不是不可控事件。

公司表示，公司通过终止员工合同，将技术改造成本转嫁到员工身上，并裁定解雇行为违法。

Jasmine Ling 对本报告做出了贡献。