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为什么招人会对经验有上限要求呢？
， 阅历少的干些技能简单重复性的工作。容易被驯服， 培养归属感。方便指挥，洗脑。 想不出别的理由。当然可以给出一个冠冕堂皇的理由：这种人更富有创新意识。
stros说道：一方面是薪资，另一方面估计是变向的年龄要求，便于大量加班。
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我不太擅长管理团队，但现在这个开发团队中只有我可以做管理。请大家来帮忙参谋一下，如果这样调整一下是否可行。
2014年08月25日 by
hejiangyuan
| 最后回复 2015年11月11日 by 人在江天
缓冲时间已经用完了，由小组Leader安排加班处理。
对于实施客服部门反馈的产品bug，紧急的由Leader进行协调处理。不紧急的由测试登录到Bug工具中安排处理。
”
我觉得你还是不要陷入其中，不然自己无法脱身，很容易从一个管理者的身份又回到开发者的身份。建议有时间的话和应届生采取结对编程，他写你看并从中指导，这样还能培养新人。
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又到毕业季，我来个学弟学妹们增加点正能量
技术职位，比如软件开发，你参加过相关培训的信息（比如紫光、达内什么的）是加分还是减分，这个还真不一定。但是不管怎么样，我曾经把很多参加达内培训的、把培训中的练习课程（一个什么电信的计费系统）写成“参与
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单身的学霸程序员们 请进！！！
='/user/name/小丸子去图书馆了/' target='_blank'>小丸子去图书馆了 不要方。。你可以去培训一下，不培训的话，自学也有很多资料。其实路都是走出来的，不是想的，看准了一个方向就先
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