兄弟，如果你不是拿钞票出来的创始人，一般你不会直接获得股票的，你获得的那个玩意儿叫做期权。所谓期权大概意思就是过了一定期限之后，你有权力怎样。这个具体会怎样取决于你的期权协议，通常也不会获得真正的股票，而可能是：

1. 和期权数量X当时股票估价相等的等值现金，或者；
2. 代持股份。

前者比较好理解，后者的意思其实就是并非直接在你的名下，但是：

1. 如果你选择卖掉，你可以得到等值现金；
2. 如果公司分红，你可以得到等值分红；
3. 如果公司被收购或者其他原因导致股份推出，那么退出时等同于你卖掉股票。

需要注意的是，这里面的卖掉其实不是真的在股票市场上的行为，而是你和代持人之间的行为。并且，你这个代持股票是没有投票权的，严格讲你并不是股东。

当然了，也有期权直接释出真正股权的，但是似乎很少见。毕竟这玩意儿就是萝卜加大棒里面的萝卜，人家并非真的意思是说你行你上然后就给你方向盘了。

另外，如果公司没上市，其实基本上价值几何其实就是公司说了算了，表面上当然很公正啦。不过一般来说也不会针对你一个人的个案随便乱改价值。

还有，如果你工作中犯了错误，即便你的期权已经释放，正式算到你名下，甚至你可能已经为了这笔潜在利益交了税，公司仍然是可以收回你的所有“股份”的，这玩意儿就写在你的期权协议或者股票代持协议里面的。上个月阿里巴巴就有一位认识的同事被这么处理了。（黑暗一点想：公司想要无来由搞你一下，还是很容易做到的。所以从这个角度来讲，应该叫做胡萝卜紧箍咒。）

http://en.wikipedia.org/wiki/Restricted_stock

一般如果是打工者的话（不是股东）的话，给你的所谓股票是只有分红的，你离职也不能卖掉

1楼 @sumtec 说的挺详细的，十分感谢。我的理解可能是你说的第一种情况。

3楼 @指针为空 这么来看的话，那其实意义不大。

有直接送股票的公司的，比方说高通，是作为员工奖励的一部分的，免费，可以直接抛售。

员工拿的股票分两种RSU（Restricted Stock Unit）和SO（Stock Option），高通给的就是前者。大部分公司给的是后者，意思就是给你一个以一定价格购买股票的资格（比方说10美金购买100股），以及行权的日期限制（比方说2015年行权），行权期到了以后，如果公司股票高于行权价，就可以直接行权挣钱。

另外，非上市公司的期权和股票不是一一对应的，上市的时候一般会以一定的比例兑换成股票。据说展讯是1：10的比例兑换，就是10个期权兑换1个股票。

6楼 @yuff100 如果是Stock Option的话，那其实就是赚个差价。算是一种激励吧

8楼 @Silence

对，是差价，只是非上市公司一般给的行权价都很低，几美分的样子，基本等于白送。而上市公司给的行权价一般都是以某个时间点的股价为准，相对比较高。