”我很勤奋我很努力，但是要人带“泛出这种思想的根源是否应该归结于我们的教育方式？
由 ibone 发布于 2014年06月17日无人欣赏。
”我很勤奋我很努力，但是要人带“
这是我最近感受到的很多初入社会的人的心态
我发现我以前也有这种想法，希望公司，希望hr给我一个机会，我一定会证明我能行
最后机会给我了，但我却发现这不是我想干的，浪费了1年的时间，加半年的家里蹲反思
后来是在这半年自学一些东西，然后又抓住一次机会，干了IT这行
每次要面试实习生的时候我都会问这两个问题：
“你知道你要面试的工作是做什么的吗，它的工作状态，工作内容你清楚吗？”
“你确定自己想做的就是这个？”
特别是女生...
能清楚以上两个问题的人，可能就不会再产生开头那种想法
回到标题的问题，即便我现在能清楚这两个问题，但我发现在对自己的小孩灌输教育的时候，还是会以打压为主，很少引导，如果不做改变，可能下一代对面这样的环境，还是会说
”我很勤奋我很努力，但是要人带“
还好，我个人是不太需要人带…
我往往都能够自己索引资料，自己研究方法…
即便是没有现成资料的情况下，我也能通过尝试来摸索出大概的规律……
但是我不见得会有多勤奋，也不见得有多努力……
说多了都是泪啊……
只要多总结，多发表，自然会有人带：）网上都是热心人，见不得有人非常高调地往坑里掉：）当然，如果自己太过低调，那躺坑里臭了都没人知道，更别说带啊指导啊之类的了：）
所以，一定要超级高调地做事。我不是在说老罗：）
上大学的时候跟朋友抱怨学的东西不像以前有个考量了，好像做了题不去对答案一样。朋友奇怪的看着我，问为什么要别人告诉你你做的对不对，哪里不对。这是缺乏自学能力和心态的表现。想想确实，之前的教育刻印太深，要改变。
新人初到社会，感觉很迷茫，真不一定想的很清楚啊。 不过要是真的勤奋，努力的人，你给指个方向，他就知道往哪里努力。
要是只是为了找到工作的说辞，那就要你不停的指方向啊。😄
很多东西自学就可以了，现在有了网，查东西很方便，并不见得一定要有人带才能长进。如果什么问题都想靠别人来解决而不是自己去想办法，有人带也长进不快。现在的教育就是“有问题要多问老师”，然后大家都不想着自己去解决了。
有人带挺好的啊，站在巨人的肩膀上。虽然现在我的工作几乎没人带，唉。。。
我觉得LZ说的迷茫很常见啊，毕竟是很难知道自己是喜欢做什么的，只有做了才会知道
- 我很好奇，有谁一开始就知道自己想做什么的呢？如果一个人都知道工作内容了，那就不是初入社会了，而是有相关工作经验了。
- 想要拜师没有问题啊，有人带，提升确实比一个人自学要快。靠师傅做事和靠师傅提点是两回事。另外，某些行业自学是能难成才的，比如硬件工程师。基本上都是公司培训，因为你没有办法接触到相关spec。