有些公司需要到了一定的层级，才有勾心斗角的资格。

我在「腾讯」和「百度」中所见，觉得一般内部斗争最多的是「抢资源」。几波人都在做同样的事情，然后就看谁先在大老板那里争取到，这种事在大公司尤其普遍。尤其是「流量入口」可以盈利的东西，是香饽饽。

对于普通工程师来说，彼此正常来说不会有利益冲突，也不需要去「陷害」别人来成就自己，工程师的能力和成就，比较容易展现出来。

所以 你们没有CTO？或者统一的整个技术的Leader？

2楼 @nickdine 没有 ceo-各个组长-员工 就是这样的管理架构

1楼 @stackpop 到了一定层级还情有可原，但是我们是创业公司。我们这三拨人，a，只有一个人在做，但是已经做了一年多。b，四个人做，c，两个人，也就是我带一个实习生在做。 本来人手都不足，还这么分散，每拨人都会重复做很多事情。

4楼 @xidianw3 这样玩还创什么业啊，太没意思了

几拨人做完全一样的事，要么就是管理层故意冗余让你们互为备胎，要么就是管理层意见不统一迟早分裂。 这样的创业，即便成功，也只会是其中一拨人(最终能拿到投资的组长的那拨)。

勾心斗角永远存在。

斗就斗吧，咱可以继续精进技术就行。

war，war never changes……

庙小妖风大，池浅王八多。

有人的地方就有江湖

肉总是有限的，如果嘴多了，又没有合适的分配机制，那就只有凭各自本事。

资源是有限的，就必然存在争抢的问题，所有的公司都有勾心斗角，觉得没有的，是因为级别不够高。公司企业文化好的话，勾心斗角会看起来不那么狰狞。