2 月份，Anthropic 发布了一份产品传播主管的职位，薪资为 40 万美元；Netflix正在寻找一名高级传播总监，薪资范围为 656,000 美元至 120 万美元；OpenAI 正在寻找一名基础设施通信主管和一名商业通信主管，两人的薪资均高达 43 万美元，另加股权。

谷歌也是愿意付出高级传播经理的薪酬总额达到37万美元或更多；Meta 的通讯部门平均值总薪酬约为 221,380 美元，高级职位的薪酬则远远超过这个数字；并在微软，高级传播总监将削减近 30 万美元。

但是，为什么以技术为中心的公司愿意在更加模拟、以语言学为中心的角色上投入如此多的资金，而在人工智能开发方面似乎还有更多的支出要做呢？专家表示，这是因为公众对人工智能了解甚少。 

– 人工智能很复杂。它正在迅速发展，并在员工、监管机构和客户中引发了非常真实的焦虑。在这种环境下，清晰性成为一项战略资产。”通信、战略和咨询公司 FLEX Partners 的创始人兼首席执行官 Whitney Munro 在 2 月份的一篇文章中写道领英 帖子。– 如果您无法清楚地解释您的技术的用途、工作原理以及如何保护人员，那么规模化就会变得更加困难，曝光度也会更高。 –

事实上，一个调查美国心理学协会的一项调查显示，担心人工智能会让他们的工作变得过时的人更有可能在工作中感到紧张或压力，尽管大多数人并不详细了解人工智能工具在工作场所的实际运作方式。 

这就是专注于技术或人工智能的公司的高层沟通角色可以提供帮助的地方。 

“当你正在构建强大到足以重塑行业的技术时，沟通就不仅仅是营销了，”Munro 补充道。– 它同时成为风险管理、监管定位、投资者信心、内部协调和公众信任。 –

为什么人工智能时代需要通信人才？

如此高风险的角色带来了更高的薪水。据统计，美国传播总监的平均薪资约为 11 万美元ZipRecruiter，科技公司对其通信专业人员给予了更高的重视，因为他们了解其中的风险有多大。与此同时，根据招聘信息，许多高薪职位需要十多年的经验。 

这些高管负责定义公司向投资者、监管机构、客户、员工和广大公众讲述的有关人工智能的总体故事。这可能意味着各种责任，从框架强大的人工智能模型的风险和收益，到精心制作高管演讲和社交媒体帖子，以及博客帖子中可能影响市场或引发监管审查的压力测试语言。这些角色要求人们能够在董事会或与记者进行背景通话时感到自在，并且能够询问繁琐的技术工作，然后将其翻译成简单的英语而不失去细微差别。

诺亚·格林伯格，内容分发平台CEO堆垛机，每周发布高薪新闻和传播职位的综述，并记录了这些工作最近的流行程度。不仅仅是科技公司在招聘高级传播人员：许多品牌都在投资聘请自己的内部记者或“故事讲述者”，以战略性地报道自己公司的故事。 

虽然他们并不都提供 100 万美元的薪水，但许多公司都以六位数的薪水进行招聘，这对于希望进入企业岗位的记者来说可能是一个更好的赚钱机会。他举了一些例子，Hinge 以高达 223,000 美元的价格聘用一名编辑总监，Ramp 以 200,000 美元以上的薪水聘用一名内容主管，以及土坯聘请一名“人工智能布道者”，薪水也超过 20 万美元。

“现实是，这是媒体的未来（很大一部分），”格林伯格在一月份的一篇文章中写道领英帖子。“品牌新闻不能/不会取代独立新闻，但到 2026 年，有关各个行业的一些最好的报道/研究/专题将来自该领域的大+小公司，他们意识到成为媒体比等待被媒体报道更好。”

薪酬的飙升反映了两个趋同的趋势。首先，生成式人工智能让互联网上充斥着低质量的内容，矛盾的是，它提高了独特的人类声音和敏锐的编辑判断的价值。在人工智能产生的混乱海洋中，公司愿意为能够消除噪音并建立信任的专业人士支付溢价。其次，科技领导者越来越将叙事视为一种战略武器，与产品设计或资本配置同等重要。在人们审视人工智能陷阱的环境中，公司如何讲述自己的故事可能会影响估值、监管和人才招聘。

“对于企业来说，持续制作高质量文案的能力是一条竞争护城河，可以与客户建立联系，增强自有渠道和赢得渠道的绩效，并推动营收增长，”人工智能驱动的通信技术公司 Clipbook 的首席执行官 Adam Joseph 在一份报告中写道领英帖子二月。——这是一种违反直觉的见解（好的写作不应该与 GenAI 一起商品化吗？）。市场底部的大量涌入导致了顶部的溢价。”

本文最初于 2026 年 2 月 23 日在 Fortune.com 上发布。