中国一家法院裁定，随着全球企业越来越多地部署人工智能系统来实现人类劳动自动化，企业不能仅仅因为人工智能现在可以更便宜地完成工作而自动证明解雇工人是合理的。这些决定是根据 4 月底公布的案例得出的杭州市中级人民法院 5 月 1 日国际劳动节之前，其中包括一场涉及一名技术工人的纠纷，他的职责逐渐被大型语言模型承担。
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该公司后来辩称，人工智能技术的进步减少了对周的职位的需求，并试图将他调到另一个职位，并大幅削减每月 15,000 元人民币（2,180 美元）的工资。当周某拒绝调动后，公司解除了其劳动合同。
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争论的焦点是人工智能驱动的重组是否构成了中国劳动合同法描述为“客观情况发生重大变化”，是在某些情况下可以终止雇佣合同的法律条件。
法院驳回了该公司的论点。根据裁决，公司决定采用人工智能技术并围绕其进行重组并不自动导致劳动合同无法履行。法院还发现，为周提供的替代职位的工资大幅减少，不能合理地被视为公平的重新分配。最终解雇被裁定为非法。
杭州法院明确承认技术进步与工人保护之间的紧张关系。法院在案件解释中表示，企业在进行技术升级的同时，也必须考虑员工在技术升级过程中的合法权益。法院补充说，公司应优先考虑对员工进行再培训，并帮助他们过渡到需要更多人参与的更高级别角色。
中国官方媒体引用的一个类似案例涉及一名地图数据收集工人，该工人在人工智能驱动的工作替代后被解雇，也被北京的一个仲裁小组裁定为非法。据报道，在那场纠纷中，专家组辩称，公司采用人工智能技术的决定是一种自愿的商业策略，技术转型的风险不能简单地转嫁给工人。
更广泛的影响远远超出了两起劳资纠纷。随着企业竞相实现从客户服务和编码到数据标签和内容审核的一切自动化，人工智能驱动的裁员和重组已成为全球范围内越来越有争议的问题。世界各地的科技公司都在积极投资生成式人工智能系统，以降低运营成本并减少对人力的依赖。
上月初，我们报道称，近8万名美国科技工作者因人工智能失业自 2026 年初以来，一些专家认为人工智能只是被用作糟糕商业决策的借口。这一趋势似乎并没有放缓。就在上周，马克·扎克伯格表示Meta 正在裁员 8,000 人以支付人工智能基础设施成本。扎克伯格声称，驱动因素是基础设施支出，而不是人工智能驱动的生产力提高，但这实际上是同一事物的第二面。
法律专家表示，这些裁决可能标志着中国在平衡人工智能的快速部署与劳动力稳定性之间做出了更广泛的尝试。
“技术进步可能是不可逆转的，但它不能脱离法律框架而存在。”中国社会科学院研究员王天宇告诉新华社。
类似的举措是否会在全球范围内发生还有待观察。
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