大型科技公司。但在三年内两次被解雇后，他发现自己正在努力适应科技的未来。

刘易斯在谷歌工作了十年，被亚马逊解雇，被亚马逊重新聘用，最终去了微软——在那里他再次被解雇。

第二次裁员后，这位蒙大拿州居民认真思考了接下来会发生什么。 他职业生涯的大部分时间都在需要经常出差的职位上度过，最近担任微软的销售主管，他希望有更多的时间在家陪伴家人。

30多岁的刘易斯,也想要长期的职业发展。但随着人工智能的迅速发展重塑科技行业，他知道找到正确的道路并不容易。

他不断地回到一个问题：“我如何确保我正在优化我的职业搜索，以适应该行业的未来五年，而不是我来到这里的五年？”

在过去的一年里，我与数十位像刘易斯这样被解雇并被迫应对充满挑战的就业市场的科技专业人士进行了交谈。许多人受到旨在解决问题的削减的影响疫情期间过度招聘并简化运营。

虽然更广泛的劳动力市场招聘缓慢，解雇率较低，但科技行业却有所不同。工人们不仅要与越来越多的下岗专业人士竞争，还要与应届毕业生和正在寻找新机会的当前就业科技人员竞争。

人工智能笼罩着一切。尽管经济学家们一直在争论这项技术对经济有何影响科技公司裁员无可否认，它正在重塑这个行业，并影响像刘易斯这样的员工对职业未来的看法。

十年后他为何离开谷歌

Lewis 表示，他很高兴于 2012 年加入 Google 担任数字媒体经理，因为它是他所在行业的领先公司之一。

多年后，在大流行期间，刘易斯和他的妻子从纽约市搬来到蒙大拿州——并不理想，因为他的一些最大的客户就在该公司纽约市办事处的街道上。

与此同时，他也在寻找新的挑战。

“我正在研究个人的、复杂的问题，而不是大型的行业问题，这是我做得最好的地方，”他说。

亚马逊似乎很合适，这个角色将帮助他成长，从销售中的个人贡献者角色转变为更广泛的产品战略角色。

2022 年 7 月，刘易斯加入亚马逊，担任产品主管。不到一年后，他就被解雇了亚马逊裁员。

亚马逊解雇了他并重新雇用了他

刘易斯与同样被解雇的前经理和同事保持联系，并了解了正在组建的新团队。2023 年 10 月，刘易斯重新加入亚马逊，担任技术产品经理。

“重新受聘与被新聘用是不同的，因为我有一些积累的善意，而且人们熟悉我的工作，”他说。

那年早些时候，亚马逊宣布公司员工必须在办公室工作每周三天。当刘易斯重新加入时，他表示预计他大约每月都会去西雅图一次，但他的理解是，这一安排将在他第一年后重新考虑。

他为什么离开亚马逊去微软

在他重返亚马逊一年前不久，政策转变为每周工作五天。

这一次，刘易斯很清楚他的例外即将消失。他和他的妻子讨论了在西雅图度过至少一年的时间，同时保留他们在蒙大拿州的家，但最终决定这不是最适合他们的家庭。

与此同时，刘易斯正在寻找新的职业挑战。他的团队已经实现了许多设定的目标。

2025 年 1 月，同月亚马逊五天办公任务生效后，刘易斯离开公司，在微软担任远程合作伙伴销售主管。虽然这个角色需要一些出差，但它也带来了新的职业挑战。

十个月后，刘易斯在微软的角色被淘汰了。不到三年的时间里，他第二次寻找工作。

他如何找到下一个角色

幸运的是，刘易斯有足够的积蓄来选择性地选择下一个机会。他与谷歌的一位前同事进行了交谈，该同事创立了人工智能初创公司 Emberos，该公司帮助企业优化人工智能驱动的消费者搜索的数字足迹。

刘易斯已经对人工智能如何改变人们在线查找信息的方式感兴趣，并很快接受了合作伙伴关系主管的全职职位。他表示，他的职位没有办公室要求，但他希望定期前往公司位于洛杉矶的办公室。

刘易斯在四月份休假迎接儿子后，于五月份开始全职工作。

刘易斯表示，对于任何面临裁员的人来说，在开始找工作之前仔细考虑自己要寻找什么非常重要。

“市场每天都在发生巨大变化，”他说。“考虑一下能够利用您的经验、挑战您更多地了解新兴技术并提供长期增长潜力的职位。”

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